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TÜV SÜD steht seit 1866 für Sicherheit, Qualität und Nachhaltigkeit und ist heute ein internationaler Dienstleistungskonzern mit weltweit mehr als 28.000 Mitarbeitenden. Unabhängig und objektiv sorgt TÜV SÜD für Vertrauen bei Verbraucher*innen und Unternehmen.Die TÜV SÜD Business Services GmbH ist der interne Dienstleister für in- und ausländische Gesellschaften des TÜV SÜD Konzerns. Durch hochwertige und skalierbare Dienstleistungen in den Servicelines Procurement, Real Estate, IT, HR Payroll und Finance wird das Wachstum der TÜV SÜD Unternehmensgruppe unterstützt.<h3>Aufgaben</h3><ul><li>Technische Projektleitung für HR-bezogene IT-Projekte mit einem ausgeprägten Verantwortungs- und Kostenbewusstsein</li><li>Beratung bei der Einführung und Optimierung von HR-Modulen innerhalb der TÜV SÜD-Systemlandschaft</li><li>Abbildung und Implementierung von HR-Prozessen in HCM-Modulen unter Berücksichtigung komplexer Zusammenhänge</li><li>Enge Zusammenarbeit mit Stakeholderinnen und Stakeholdern aus verschiedenen IT-Projekten und Beratung hinsichtlich einheitlicher Lösungen mit hoher Sensibilität im Umgang mit Kundinnen und Kunden</li><li>Erstellung technischer Konzepte und Programmiervorlagen auf Basis spezifischer Kundenanforderungen</li><li>Steuerung externer Lieferantinnen und Lieferanten im Rahmen der Change Request-Umsetzung</li></ul><h3>Qualifikationen</h3><ul><li>Nachweisbare Erfahrung in der erfolgreichen Umsetzung von IT-Projekten mit hoher Eigenverantwortung und Einsatzbereitschaft</li><li>Erfahrung in der Abbildung und Implementierung komplexer HR-Prozesse in HCM-Systemen mit einer strukturierten und analytischen Arbeitsweise</li><li>Fundierte Kenntnisse in der Steuerung von Realisierungsteams und der Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams</li><li>Kenntnisse in der Reportentwicklung und Dialogprogrammierung</li><li>Fähigkeit zur verständlichen und überzeugenden Vermittlung komplexer Sachverhalte, kombiniert mit ausgeprägter sozialer Kompetenz</li><li>Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li></ul><h2>Benefits</h2><ul><li>Betriebliche Altersvorsorge</li><li>Betriebliches Gesundheitsmanagement</li><li>Flexible Arbeitszeit</li><li>Mobiles Arbeiten</li><li>Langzeitarbeitskonto</li></ul>Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht und werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.<h3>Kontakt</h3>Julia Merkle<a href="tel:0160 98508347" target="_blank">0160 98508347</a><h3>TÜV SÜD: Wir leben Vielfalt</h3>Bei TÜV SÜD arbeiten Menschen aus mehr als 100 Nationen zusammen. Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Fähigkeiten und Zielen. Unsere Stärke liegt in diesen zahlreichen und vielfältigen Perspektiven.Wir verpflichten uns, ein integrativer und vielfältiger Arbeitgeber zu sein, indem wir alle Menschen willkommen heißen. Vielfalt und Integration ist das Fundament unseres Unternehmens und wir fördern, ein Umfeld, in dem alle unsere Mitarbeitenden darauf vertrauen können, dass sie mit Respekt behandelt werden - unabhängig von Alter, Nationalität, ethnischem Hintergrund, Behinderung, Geschlecht und geschlechtlicher Identität oder sexueller Orientierung, Religion oder Weltanschauung. Wir erwarten von unseren Mitarbeitenden, dass sie sich jederzeit gemäß des TÜV SÜD Ethikkodex und den Unternehmenswerten verhalten.Wir sind der festen Überzeugung, dass die stete Verankerung dieser Werte auch weiterhin wesentlich zum Erfolg von TÜV SÜD beitragen wird. Klicken Sie <a href="https://www.tuvsud.com/de-de/karriere/diversity-bei-tuev-sued" target="_blank">hier</a>, um mehr über Diversity bei TÜV SÜD zu erfahren.

TÜV SÜD

TÜV SÜD AG

IT-Projektleiter SAP HR Systeme & Beratung (w/m/d)

Wer wir sind:&nbsp;Seit 2019 revolutioniert Superheldin die Art, wie Unternehmen Talente finden und ansprechen. Mit unserem einzigartigen Ansatz erreichen wir monatlich über 1 Mio. UserInnen durch Content, Postings und Social Media. Im gesamten DACH-Raum gibt es kein vergleichbares Produkt: Superheldin fokussiert sich gezielt auf die 50 % des Talentpools, die traditionelle Recruiting-Plattformen oft übersehen – Frauen. Unsere innovative Art, Recruiting neu zu denken, macht uns zur führenden Anlaufstelle für weibliche Fach- und Führungskräfte aller Branchen und Jobprofile und bietet Unternehmen eine einmalige Chance, Talente erfolgreich und authentisch anzusprechen.Werde jetzt Teil dieser spannenden Journey und gestalte aktiv die Zukunft des Recruitings mit! Flexibles Arbeiten, kreative Freiheit und eine motivierende Teamkultur sind bei uns keine leeren Versprechen – sag uns einfach, wie du am besten performst, und wir machen es möglich. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Unterstützung im Senior Sales (remote/ in München).&nbsp;<h3>Aufgaben:</h3><ul><li>Du verkaufst Online-Stellenanzeigen und Employer Branding Produkte aktiv am Telefon (persönlich oder digital) an (Groß)unternehmen aus ganz Deutschland.</li><li>Eigenverantwortliche Identifikation und Akquise von Key Accounts und Großkunden, insbesondere aus den Bereichen HR, Recruiting und Employer Branding.</li><li>Entwicklung und Umsetzung von Vertriebsstrategien, um neue Märkte und Zielgruppen zu erschließen.</li><li>Erstellung maßgeschneiderter Angebote für komplexe Lösungen und eigenverantwortliche Verhandlungsführung bis zum erfolgreichen Abschluss.</li><li>Strategische Betreuung und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen, um hohe Kundenzufriedenheit und wiederkehrende Umsätze zu sichern.</li><li>Cross-Selling- und Upselling-Strategien aktiv vorantreiben, um bestehende Kundenpotenziale optimal zu nutzen.</li><li>Reporting an die Geschäftsführung: Sicherstellung der Zielerreichung, kontinuierliches Monitoring und Optimierung deiner Sales-KPIs.</li></ul><h3>Dein Profil:</h3><ul><li>Du bringst 3-5 jährige Erfahrung im Sales mit – idealerweise im Bereich B2B, Jobbörsen, Personalmarketing oder Online-Werbevertrieb.</li><li>Du liebst es, Erfolge zu feiern: Große Deals abzuschließen und langfristige Kundenbeziehungen zu pflegen, motiviert dich.</li><li>Strategisches Denken liegt dir im Blut – du entwickelst gern clevere Vertriebsstrategien und setzt sie mit Herz und Verstand um.</li><li>Eigenverantwortliches Arbeiten ist für dich selbstverständlich – du setzt dir ambitionierte Ziele und gehst sie mit Freude an.</li><li>Deine Kommunikationsfähigkeiten sind top: Du überzeugst durch deinen freundlichen, authentischen und professionellen Auftritt.</li><li>Du hast ein Gespür für aktuelle Trends im Recruiting und weißt, was Unternehmen bewegt.</li><li>Digitale Vertriebstools wie HubSpot oder Salesforce sind dir vertraut und du nutzt KPIs, um deine Erfolge immer weiter zu steigern.</li></ul><h3>Was wir dir bieten:</h3><ul><li>Eine klare Perspektive auf Karriereentwicklung: Bei erfolgreicher Leistung besteht die Möglichkeit, perspektivisch die Rolle des Head of Sales zu übernehmen.</li><li>Attraktives Fixgehalt plus leistungsabhängiger Bonus</li><li>Flexibilität bei Arbeitszeiten und Homeoffice</li><li>Du lebst nicht in München, aber dieser Job klingt perfekt für dich? Kein Problem! Für deine Einarbeitung kommst du ins Münchener Büro, und auch danach treffen wir uns regelmäßig vor Ort, um gemeinsam Erfolge zu feiern und den Teamspirit zu stärken.</li><li>Motiviertes und engagiertes Team mit flachen Hierarchien</li><li>Die Chance, eine innovative Plattform aktiv mitzugestalten und direkt zum Erfolg beizutragen.</li></ul>Wir freuen uns auf deine Bewerbung:&nbsp;<a href="mailto:bewerbung@superheldin.io" target="_blank">bewerbung@superheldin.io</a>

Superheldin.io - Deine Karriere bestimmst du

Senior Sales Manager*in B2B (w/m/d) Vollzeit in flexiblem Arbeitsmodell ab sofort (remote/ München)

Wer wir sind:&nbsp;Seit 2019 revolutioniert Superheldin die Art, wie Unternehmen Talente finden und ansprechen. Mit unserem einzigartigen Ansatz erreichen wir monatlich über 1 Mio. UserInnen durch Content, Postings und Social Media. Im gesamten DACH-Raum gibt es kein vergleichbares Produkt: Superheldin fokussiert sich gezielt auf die 50 % des Talentpools, die traditionelle Recruiting-Plattformen oft übersehen – Frauen. Unsere innovative Art, Recruiting neu zu denken, macht uns zur führenden Anlaufstelle für weibliche Fach- und Führungskräfte aller Branchen und Jobprofile und bietet Unternehmen eine einmalige Chance, Talente erfolgreich und authentisch anzusprechen.Werde jetzt Teil dieser spannenden Journey und gestalte aktiv die Zukunft des Recruitings mit! Flexibles Arbeiten, kreative Freiheit und eine motivierende Teamkultur sind bei uns keine leeren Versprechen – sag uns einfach, wie du am besten performst, und wir machen es möglich. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Unterstützung im Sales (remote/in München).&nbsp;<h3>Aufgaben:</h3><ul><li>Du verkaufst Online-Stellenanzeigen und Employer Branding Produkte aktiv am Telefon (persönlich oder digital) an (Groß)unternehmen aus ganz Deutschland.</li><li>Eigenständige Neukundenakquise – Kaltakquise am Telefon ist für dich kein Problem – und nachhaltiger Ausbau bestehender Kundenbeziehungen</li><li>Erstellung überzeugender Angebote und eigenverantwortliche Verhandlungsführung bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss</li><li>Systematische Pflege deiner Leads und Kundenkontakte sowie regelmäßiges Reporting deiner Vertriebsperformance (KPIs) und performst am besten, wenn klare Ziele vorgegeben sind</li><li>Aktiver Austausch mit Marketing und Produktmanagement zur ständigen Weiterentwicklung unserer Produkte und Verkaufsstrategien</li></ul><h3>Dein Profil:</h3><ul><li>Mindestens 2 Jahre Sales-Erfahrung im B2B-Bereich, idealerweise im Umfeld Jobbörsen, Personalmarketing oder Online-Werbevertrieb</li><li>Du hast bewiesen, dass du Deals schließen kannst, bist sicher im Umgang mit Sales-KPIs und nutzt diese gezielt zur Optimierung deiner Performance – du setzt dir auch gern eigene Ziele und weißt, wie du diese erreichen kannst</li><li>Du kennst dich mit digitalen Vertriebstools wie HubSpot oder Salesforce aus&nbsp;und willst dich damit weiterentwickeln</li><li>„Hunter“-Mentalität: Du siehst Chancen und stürzt dich drauf wie aufs letzte Stück Pizza</li><li>Hands-on ist für dich keine Phrase, sondern Lebensphilosophie – Herausforderungen sind dein Energydrink</li><li>Wenn du bereits ein Netzwerk in HR, Recruiting oder Employer Branding hast – Jackpot!</li><li>Recruiting-Trends sind dein Netflix, du weißt, was Unternehmen nachts wach hält und tagsüber begeistert</li></ul><h3>Was wir dir bieten:</h3><ul><li>Attraktives Fixgehalt plus leistungsabhängiger Bonus</li><li>Flexibilität bei Arbeitszeiten und Homeoffice</li><li>Du lebst nicht in München, aber dieser Job klingt perfekt für dich? Kein Problem! Für deine Einarbeitung kommst du ins Münchener Büro, und auch danach treffen wir uns regelmäßig vor Ort, um gemeinsam Erfolge zu feiern und den Teamspirit zu stärken.</li><li>Motiviertes und engagiertes Team mit flachen Hierarchien</li><li>Die Chance, eine innovative Plattform aktiv mitzugestalten und direkt zum Erfolg beizutragen.</li></ul>Wir freuen uns auf deine Bewerbung:&nbsp;<a href="mailto:bewerbung@superheldin.io" target="_blank">bewerbung@superheldin.io</a>

Sales Manager*in B2B (w/m/d) ab 30h/Woche in flexiblem Arbeitsmodell (remote/in München) ab sofort

EGYM ist ein führendes Unternehmen in der Fitness- und Gesundheitsbranche und durch das Investment von L’Catterton, dem weltweit führenden Investor im Fitnessbereich, zum Unicorn aufgestiegen. Wir sind seit 2023 profitabel und setzen unser profitables Wachstum erfolgreich fort. Um den Bereich Corporate Finance zu verstärken, suchen wir einen Head of Tax (m/w/d). Du hast Lust, Teil unserer Erfolgsgeschichte zu werden? Dann nutze diese einmalige Gelegenheit und komme am Standort München in unser Team. Bewirb Dich jetzt!<h3>Dein tägliches Workout &nbsp;</h3><ul><li>Konzerngesellschaften: Du übernimmst die Verantwortung für den Bereich Steuern im Konzern und bist zentrale Ansprechperson für sämtliche steuerlichen Fragestellungen; dabei wirst Du von externen Steuerberater*innen (z.B. EY) sowie von derzeit einer Mitarbeiterin unterstützt </li><li>Compliance: Du&nbsp;leitest die Implementierung eines Tax Compliance Management System (CMS), um uns auf ein nächstes Level zu bringen</li><li>IPO Readiness:&nbsp;Du bist verantwortlich für die Umsetzung der steuerlichen Themen unseres IPO Readiness-Implementierungsprojektes </li><li>Finanzberichterstattung: Du unterstützt bei der Erstellung der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse und übernimmst die Berechnungen der latenten Steuern einschließlich der Anhangangaben für den Konzernabschluss nach IFRS</li><li>Ansprechperson: Du bist der erste Kontakt für Steuerberater*innen, Betriebs- und Wirtschaftsprüfer*innen sowie für interne Fachabteilungen</li><li>Projekte: Du unterstützt bei weiteren Projekten und Vorhaben, wie z.B. die Gründung einer neuen Gesellschaft oder M&amp;A Transaktionen</li></ul><h3>Dein Fitness Level</h3><ul><li>Berufserfahrung: Du kannst mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im Bereich Steuern eines internationalen und kapitalmarktorientierten Unternehmens oder in einer vergleichbaren Position vorweisen</li><li>Fachwissen:&nbsp;Du hast fundierte Kenntnisse im nationalen und internationalen Steuerrecht sowie umfassende Erfahrungen mit US Steuerthemen</li><li>Denkweise: Du zeichnest Dich durch ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine lösungsorientierte Herangehensweise aus</li><li>Kommunikation: Du verfügst über ein gutes Business-Verständnis und kommunizierst präzise und zielgerichtet</li><li>Sprachkenntnisse: Du sprichst fließend Deutsch und Englisch und hast Deine Englischkenntnisse idealerweise durch einen längeren Auslandsaufenthalt vertieft</li></ul><h3>Dein Trainingsziel für Deine ersten 6 Monate</h3><ul><li>Konzerngesellschaften:&nbsp;Du verschaffst Dir einen Überblick über die steuerlichen Fragestellungen im Konzern und entwickelst erste Vorschläge für Weiterentwicklungen oder Änderungen &nbsp;</li><li>IPO Readiness &amp; Compliance: Du erstellst in Zusammenarbeit mit unserem IPO-Readiness Projektmanager die Projektplanung für die steuerlichen Themen sowie für die Implementierung eines CMS</li><li>Stakeholder Management: Du bist mit den relevanten Stakeholdern bekannt und hast Dich als Ansprechperson etabliert</li></ul><h3>Unser Trainingsequipment</h3><ul><li>Unternehmenskultur:&nbsp;Genieße den Flair eines internationalen Unternehmens mit Kolleg*innen, die ihren Job einfach “l(i)eben”</li><li>Persönliche Entwicklung:&nbsp;Entwickle Dich durch regelmäßiges Feedback weiter und werde Teil eines Teams, in dem Deine Ideen gehört werden</li><li>Flexibilität: Genieße 30 Urlaubstage pro Jahr, teile Dir Deine Arbeitszeit frei ein und profitiere von viel Flexibilität</li><li>Fitness:&nbsp;Trainiere kostenlos mit EGYM Wellpass in über tausenden Sport- und Gesundheitseinrichtungen oder nutze alternativ unser inhouse Fitnessstudio</li><li>Mobilität: Profitiere von einem monatlichen Fahrtkostenzuschuss in Höhe von 45€</li><li>Atmosphäre:&nbsp;Genieße die Start-Up Atmosphäre in einem hochmotivierten und sehr interdisziplinären Team</li><li>bAV:&nbsp;Sichere Dich durch unsere attraktive betriebliche Altersvorsorge ab</li><li>Bike Leasing: Tritt in die Pedale und halte Dich durch unser Bike Leasing Angebot fit</li><li>Rabatte: Nutze eine Vielzahl toller vergünstigter Angebote, von Mode (z.B. bis zu 30% Rabatt auf das Adidas Sortiment) über Freizeit (z.B. vergünstigte Konzert- oder Musicalkarten), in unserem Benefitportal</li></ul><h3>Contact Information</h3>Bitte lade Deine vollständigen Unterlagen (Lebenslauf, Startdatum, Gehaltswunsch) als PDF unter Angabe der ID #1569 hoch.Kontaktperson: Jenny KollerFür weitere Infos: <a href="https://career.egym.com/" target="_blank">https://career.egym.com/</a><h5>Über uns</h5>Werde Teil von EGYM! EGYM ist ein weltweiter Technologieführer von intelligenten Trainingslösungen für die Fitness- und Gesundheitsbranche. Das umfassende Angebot an vernetzten Fitnessgeräten und digitalen Produkten lässt sich in die Hard- und Software von Drittanbietern anbinden und ermöglicht so ein komplettes integriertes Training mit messbaren Ergebnissen für Nutzer*innen und Betreiber*innen. Für Unternehmen bietet EGYM Abonnement-basierte Fitness- und Wellness-Lösungen an. Beschäftigte erhalten Zugang zu hochwertigen Sport- und Gesundheitseinrichtungen sowie EGYM Trainingsprogrammen und profitieren dadurch von der Verbesserung ihres allgemeinen Gesundheitszustands. Zur Vorbeugung gegen kostspielige Krankheiten, für höhere Produktivität und gesteigertes Wohlbefinden. EGYM hat seinen Hauptsitz in München mit weiteren Niederlassungen in ganz Europa und einem US-Sitz in Denver, Colorado. EGYM setzt sich für die Chancengleichheit bei der Beschäftigung ein. Alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich der Entscheidung über Einstellung, Beförderung, Disziplinarmaßnahmen oder Entlassung, beruhen auf Verdienst, Kompetenz, Leistung und geschäftlichen Erfordernissen, unabhängig von Rasse, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung, Alter oder anderen Aspekten der Identität einer Person.

EGYM AG

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Head of Tax (w/m/d)

TÜV SÜD steht seit 1866 für Sicherheit, Qualität und Nachhaltigkeit und ist heute ein internationaler Dienstleistungskonzern mit weltweit mehr als 28.000 Mitarbeitenden. Unabhängig und objektiv sorgt TÜV SÜD für Vertrauen bei Verbraucher*innen und Unternehmen.Die TÜV SÜD Business Services GmbH ist der interne Dienstleister für in- und ausländische Gesellschaften des TÜV SÜD Konzerns. Durch hochwertige und skalierbare Dienstleistungen in den Servicelines Procurement, Real Estate, IT, HR Payroll und Finance wird das Wachstum der TÜV SÜD Unternehmensgruppe unterstützt.<h3>Aufgaben</h3>Ansprechperson für die operativen Personalbereiche in allen Fragen der EntgeltabrechnungUnterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen FragestellungenErledigung administrativer Aufgaben rund um die Entgeltabrechnung, wie Datenerfassung mittels SAP HCMKorrespondenz mit internen und externen Ansprechpersonen, einschließlich Sozialversicherungsträgern, Finanzämtern und VersicherungenErstellung von Bescheinigungen, Auswertungen und Personalstatistiken mit SAP HCM<h3>Qualifikationen</h3>Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische AusbildungMindestens ein bis zwei Jahre Berufserfahrung in der EntgeltabrechnungGute Kenntnisse im Lohnsteuer- und SozialversicherungsrechtHohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Engagement und ServiceorientierungVerhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift<h3>Weitere Informationen</h3>Diese Stelle ist auf zwei Jahre befristet.<h3>Benefits</h3><ul><li>Betriebliche Altersvorsorge</li><li>Fahrradleasing</li><li>Mobiles Arbeiten</li><li>Langzeitsarbeitskonto</li><li>Jobticket</li></ul>Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht und werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.<h3>Kontakt</h3>Duygu Yilmaz<a href="tel:01711853178" target="_blank">01711853178</a><h3>TÜV SÜD: Wir leben Vielfalt</h3>Bei TÜV SÜD arbeiten Menschen aus mehr als 100 Nationen zusammen. Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Fähigkeiten und Zielen. Unsere Stärke liegt in diesen zahlreichen und vielfältigen Perspektiven.Wir verpflichten uns, ein integrativer und vielfältiger Arbeitgeber zu sein, indem wir alle Menschen willkommen heißen. Vielfalt und Integration ist das Fundament unseres Unternehmens und wir fördern, ein Umfeld, in dem alle unsere Mitarbeitenden darauf vertrauen können, dass sie mit Respekt behandelt werden - unabhängig von Alter, Nationalität, ethnischem Hintergrund, Behinderung, Geschlecht und geschlechtlicher Identität oder sexueller Orientierung, Religion oder Weltanschauung. Wir erwarten von unseren Mitarbeitenden, dass sie sich jederzeit gemäß des TÜV SÜD Ethikkodex und den Unternehmenswerten verhalten.Wir sind der festen Überzeugung, dass die stete Verankerung dieser Werte auch weiterhin wesentlich zum Erfolg von TÜV SÜD beitragen wird. Klicken Sie <a href="https://www.tuvsud.com/de-de/karriere/diversity-bei-tuev-sued" target="_blank">hier</a>, um mehr über Diversity bei TÜV SÜD zu erfahren.

Payroll Specialist (w/m/d)

*Wir bei inovex mögen Vielfalt und Individualität. Deshalb freuen wir uns, wenn du unser Team noch bunter machst.<ul><li>Teilzeit oder Vollzeit</li><li>Standorte: Karlsruhe, Köln, München, Hamburg, Berlin, Stuttgart, Pforzheim, Erlangen</li><li>Erfahrungslevel: Berufserfahrene (mind. 1 Jahr)</li><li>Mobiles Arbeiten</li><li>Start flexibel, wähle dein Wunschdatum</li></ul><h2>Was du bei uns bewegen kannst</h2><ul><li>Gemeinsam mit deinem agilen Projektteam setzt du Projekte für Kunden unterschiedlicher Branchen um. Ihr seid cross-funktional aufgestellt und liefert alles aus einer Hand – von der Architektur über die Entwicklung bis zum DevOps-Betrieb. You build it, you run it. </li><li>Du fühlst dich gleichermaßen im Frontend mit Angular so wie im Backend mit Java und / oder Kotlin zu Hause und bringst deine Erfahrung in beiden Bereichen ein.</li><li>Ebenfalls bekommst du bei uns die Möglichkeit, dich in neue Technologien einzuarbeiten, wie z.B. React oder Go.</li><li>Dein Job beginnt nicht erst mit der Entwicklung von Software: Du unterstützt bei der Aufnahme und Analyse der Kundenanforderungen und stimmst dich eng mit deinem Team ab. </li><li>Du unterstützt deine Kolleg:innen mithilfe automatisierter Testing-Verfahren (Unit Testing, CI/CD, Ende-zu-Ende-Tests u. v. m.) und sorgst somit für eine kontinuierliche Qualitätskontrolle und -optimierung.&nbsp;</li></ul><h3> Wer gut zu uns passen würde</h3>Ob du ein Studium oder eine Ausbildung im IT-Bereich abgeschlossen hast, ist für uns nebensächlich – für uns zählen deine fachlichen Skills und deine Persönlichkeit:&nbsp;<ul><li>Du hast mehr als ein Jahr Berufserfahrung und fundierte Kenntnisse in Java und / oder Kotlin und Angular. Idealerweise hast du bereits erste Berührungspunkte mit Cloud-Umgebungen gesammelt. </li><li>Du beteiligst dich gerne an Code Reviews und setzt dich konstruktiv mit deiner Arbeit auseinander.</li><li>Es ist dir wichtig, ein umfassendes Verständnis der Standpunkte deiner Team-Mitglieder und Kunden zu entwickeln.</li><li>Sehr gute Deutschkenntnisse sind Voraussetzung (mind. Level C1), gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab.</li></ul><h2>Deine Vorteile</h2><h3>Abwechslungsreiche Projekte</h3><ul><li>Technologievielfalt &amp; Ingenieurskultur</li><li>Branchenvielfalt</li><li>Agiles Arbeiten</li></ul><h3>Flexible Arbeitsbedingungen</h3><ul><li>Mobiles Arbeiten</li><li>Vollzeit, Teilzeit, keine Kernarbeitszeiten</li><li>Workation &amp; Auszeit</li></ul><h3>Familienfreundlichkeit</h3><ul><li>Zuschuss zur Altersvorsorge</li><li>Kita-Zuschuss</li><li>zusätzliche Kindkranktage</li></ul><h3>Weiterbildung</h3><ul><li>Internes Coaching &amp; Wissenstransfer</li><li>Weiterbildungsbudget</li><li>Mentoring-Programm</li><li>Meetups &amp; Community Events</li></ul><h3>Aktive Teilhabe &amp; Mitgestaltung</h3><ul><li>Mitarbeit an strategischen Themen</li><li>Großer Entscheidungsspielraum</li><li>Wertschätzende Feedback-Kultur</li><li>Offener Umgang mit Fehlern</li></ul><h3>Ausstattung &amp; Support</h3><ul><li>Freie Wahl von Hardware &amp; Betriebssystem</li><li>Hardware Leasing</li><li>JobRad- und Auto-Leasing &amp; Mobilitätsangebote</li><li>Sportförderung (EGYM Wellpass)</li></ul><h3>Team People &amp; Culture - Recruiting</h3>Wir sind deine Ansprechpartner:innen bei allen Fragen rund um die Bewerbung und den Einstieg bei inovex. Wir freuen uns, wenn wir dir helfen können und geben dir gerne Einblicke in die Arbeitswelt und Kultur bei inovex. Du hast Fragen zur Bewerbung? Dann kontaktiere uns per Mail oder vereinbare einen Rückruf – wir melden uns zeitnah bei dir. Bewerbungen per E-Mail können leider nicht berücksichtigt werden. Bitte bewirb dich über unser Bewerbungsformular.<a href="mailto:jobs@inovex.de" target="_blank">jobs@inovex.de</a><a href="void(0)">Rückruf vereinbaren</a><h2>Dein Team</h2>Im Team Application Development entwickeln wir die verschiedensten Anwendungen, von skalierbaren Backends über performante Web Frontends bis hin zu modernen Apps, die teilweise von mehreren Millionen Menschen täglich benutzt werden. Unsere Konzepte implementieren wir bevorzugt mit Open Source Software im Rahmen agiler Projekte. Die meisten der von uns entwickelten Lösungen integrieren wir in bestehende IT-Systeme, weshalb wir von Beginn unserer Projekte an auf integrierte Qualitätssicherung setzen.Bei uns verläuft kein Projekt wie das andere – je nach Kunde, Team und Technologie-Stack ist jede Lösung einzigartig. Unser Fokus ist jedoch immer derselbe: Mit innovativen Technologien und einem hohen Anspruch an die Sicherheit, Wartbarkeit und Zuverlässigkeit unserer Systeme wollen wir nicht nur unsere Kunden glücklich machen, sondern auch uns selbst.<h5>Marcello</h5>Full Stack Developer<h2>Erfahrungen</h2>Hi, ich bin Marcello! Ich bin seit 2020 als Full-Stack-Entwickler im Hamburger Office von inovex an Bord. Schwerpunktmäßig konzentriere ich mich auf das Backend und bin begeistert von Domain-driven Design, bei dem die Geschäftsprozesse unserer Kunden das Software Design bestimmen. Darüber hnaus beschäftige ich mich mit Messaging-Konzepten und Technologien wie RabbitMQ oder Azure Servicebus und dem ActorSystem als Concurrency Model.<h5>Julia</h5>Frontend Developer<h2>Erfahrungen</h2>Hi, ich bin Julia! Als Frontend-Entwicklerin bilde ich im Projekt die Schnittstelle zwischen Gestaltung und technischer Umsetzung. User Experience Design spielt für mich dabei eine wichtige Rolle. Ich kann meine Ideen von Anfang an einbringen und mitentscheiden, wie das Produkt am Ende aussehen wird.Lifelong Learning ist dafür in meinem Job nicht nur ein Buzzword, sondern eine Voraussetzung und gleichzeitig die Chance, mich mit dem technischen Fortschritt weiterzuentwickeln. Bei inovex steht mir dafür ein jährliches Weiterbildungsbudget zur Verfügung. Damit habe ich unter anderem einen Scrum-Kurs mit UI/UX-Schwerpunkt absolviert und Advanced-Kurse in verschiedensten Bereichen der Web-Entwicklung. Außerdem konnte ich tolle Konferenzen wie die DWX in Nürnberg und die Nordic.js in Stockholm besuchen.inovex lebt in meinen Augen von unserer Kultur und dem Arbeitsumfeld. Ob ich zuhause oder in einem unserer Büros arbeite, ist mir überlassen, genauso wie die zeitliche Einteilung. Basis ist gegenseitiges Vertrauen und offene Kommunikation. Diese Einstellung verbindet uns und beschränkt den Kontakt mit meinen Kolleg:innen nicht nur auf die Arbeit: vom gemeinsamen Kochen in der Mittagspause bis hin zu Spieleabenden ist alles dabei – und manchmal spielen wir sogar eine Runde Frisbee zusammen.

inovex GmbH

Webdeveloper* Java / Kotlin mit Angular

Du bist motiviert, Teil unserer Vision „making the gym work for everyone“ zu sein und möchtest unsere Kund*innen mit unserem Connected Training Floor zum Erfolg führen? Dann bewirb Dich jetzt als Technical Enablement Manager (m/w/d) bei EGYM und werde Teil unseres internationalen Teams am Standort in München oder deutschlandweit remote!<h4>Dein tägliches Workout</h4><ul><li>Implementierung des Connected Training Floors:&nbsp;Du sorgst für einen reibungslosen Ablauf bei der&nbsp;Implementierung unseres Connected Training Floor (z.B. Schnittstellen zu Mitgliederverwaltungen, Smart Cardio, etc.) bei unseren Kund*innen (vorwiegend aus dem DACH-Raum)</li><li>Implementierung von Apps: Du bist verantwortlich für die erfolgreiche Implementierung unserer personalisierten Apps mit allen technischen Feature Sets</li><li>Kund*innenzufriedenheit: Du verstehst Deine Kund*innen und Partner*innen sowie deren Bedürfnisse und legst durch einen engen Austausch den Ablauf der Implementierungsprozesse fest. Hierbei stellst Du eine konsistente Kund*innenzufriedenheit sicher</li><li>Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit unserem erfahrenen Product Team bezüglich Schnittstellen und Apps zusammen, um ein optimales Kundenerlebnis zu schaffen und den Prozess kontinuierlich zu verbessern</li><li>Dokumentation:&nbsp;Du unterstützt bei der Erstellung und Aktualisierung der Dokumentation, wie z. B. auf Confluence, um alle Stakeholder auf dem Laufenden zu halten</li><li>Koordination: Du stimmst Dich kontinuierlich mit anderen Teams aus den Bereichen Operations und Customer Success ab, um gemeinsame Ziele zu erreichen und gegenseitiges Wissen auszutauschen</li></ul>Dein Fitness Level<ul><li>Erfahrung im Kund*innenumgang: Du hast Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Kund*innen und kannst Kund*innengespräche auch bei komplexeren Angelegenheiten erfolgreich meistern</li><li>Technische Affinität:&nbsp;Du hast ein ausgeprägtes technisches Verständnis für Softwaresysteme und mobile Apps und bist idealerweise mit APIs vertraut. Programmierkenntnisse sind von Vorteil</li><li>Denk- und Arbeitsweise: Du zeichnest Dich durch analytisches Denken und problemlösungsorientiertes Handeln aus, verfügst über ein hohes Maß an Beratungskompetenz und eine schnelle Auffassungsgabe</li><li>Organisationstalent: Du kannst effektiv mehrere Projekte und Aufgaben parallel verwalten und durch engen Austausch mit Deinen Kolleg*innen zeitnah Lösungen finden</li><li>Soft Skills:&nbsp;Du bist neugierig, ergreifst gerne die Initiative, bist wissbegierig und kannst mit Veränderungen gut umgehen</li><li>Tools: Du hast sehr gute Excel Kenntnisse und bereits mit Salesforce und Jira gearbeitet</li><li>Sprachkenntnisse:&nbsp;Du bringst verhandlungssichere Deutsch- und fließende Englischkenntnisse mit</li></ul>Dein Trainingsziel für Deine ersten 6 Monate<ul><li>Produktwissen:&nbsp;Du hast ein umfassendes Verständnis für unsere API Plattform inklusive unserer Partnerintegrationen sowie für unsere personalisierbaren Apps gewonnen</li><li>Umsetzung von Features: Du wirkst maßgeblich bei der erfolgreichen Umsetzung von Produktfeatures mit</li><li>Implementierungsprozess: Du hast aktiv den Implementierungsprozess mitgestaltet</li><li>Zusammenarbeit:&nbsp;Du wirst von Deinem Team und wichtigen Stakeholdern aus dem Support, Order Management, Customer Success, Sales und Product für die Zusammenarbeit und Deinen wertvollen Beitrag geschätzt</li></ul>Unser Trainingsequipment<ul><li>Flexibilität: Profitiere von viel Flexibilität, indem Du Deine Arbeit frei einteilst, auch aus dem Home Office arbeitest und 30 Tage Urlaub genießt</li><li>Fitness: Nutze am Standort München kostenlos unser inhouse Fitnessstudio mit allen EGYM Geräten</li><li>Wellpass: Nutze die Möglichkeit mit EGYM Wellpass kostenlos in über tausenden Sport- und Gesundheitseinrichtungen in ganz Deutschland zu trainieren</li><li>Mobilitätsbenefit: Profitiere von einem monatlichen Fahrtkostenzuschuss in Höhe von 45 EUR</li><li>Bike-Leasing:&nbsp;Halte Dich fit und habe gleichzeitig Spaß mit unserem attraktiven Bike Leasing Angebot</li><li>Arbeitsatmosphäre: Genieße die offene sowie innovative Arbeitsatmosphäre und fühle Dich frei, Deine eigenen Ideen einzubringen</li><li>bAV: Sichere Dich durch unsere attraktive betriebliche Altersvorsorge ab</li><li>Rabatte: Nutze eine Vielzahl toller vergünstigter Angebote, von Mode (z. B. bis zu 30% auf das Sortiment bekannter Sportartikelhersteller) über Freizeit (z. B. vergünstigte Konzert- oder Musicalkarten), in unserem Benefitportal</li></ul>Contact InformationBitte lade Deine vollständigen Unterlagen (Lebenslauf, Startdatum und Gehaltswunsch) als PDF unter Angabe der ID #1577 hoch. &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Kontaktperson: Lena Sinzinger Für weitere Infos: <a href="https://career.egym.com/" target="_blank">https://career.egym.com/</a>Über unsWerde Teil von EGYM! EGYM ist ein weltweiter Technologieführer von intelligenten Trainingslösungen für die Fitness- und Gesundheitsbranche. Das umfassende Angebot an vernetzten Fitnessgeräten und digitalen Produkten lässt sich in die Hard- und Software von Drittanbietern anbinden und ermöglicht so ein komplettes integriertes Training mit messbaren Ergebnissen für Nutzer*innen und Betreiber*innen. Für Unternehmen bietet EGYM Abonnement-basierte Fitness- und Wellness-Lösungen an. Beschäftigte erhalten Zugang zu hochwertigen Sport- und Gesundheitseinrichtungen sowie EGYM Trainingsprogrammen und profitieren dadurch von der Verbesserung ihres allgemeinen Gesundheitszustands. Zur Vorbeugung gegen kostspielige Krankheiten, für höhere Produktivität und gesteigertes Wohlbefinden. EGYM hat seinen Hauptsitz in München mit weiteren Niederlassungen in ganz Europa und einem US-Sitz in Denver, Colorado. EGYM setzt sich für die Chancengleichheit bei der Beschäftigung ein. Alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich der Entscheidung über Einstellung, Beförderung, Disziplinarmaßnahmen oder Entlassung, beruhen auf Verdienst, Kompetenz, Leistung und geschäftlichen Erfordernissen, unabhängig von Rasse, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung, Alter oder anderen Aspekten der Identität einer Person.

Technical Enablement Manager (w/m/d) - Fokus DACH

<h4>Unser JobChat</h4>Als modernes Unternehmen verzichten wir auf Stino-Stellenanzeigen und möchten dich mit einem neuen Format für die CROZ DACH begeistern. Vielen Dank für dein Interesse an uns und viel Spaß beim Lesen des folgenden JobChats! Neulich im Teammeeting: Rupi: „Also, wir brauchen noch jemanden, der sich in der Cloud auskennt.“ Linda: „Richtig. Die Überschrift lautet Consultant&nbsp;für Cloud Transformation (w/m/d)“ Rupi: „Passt. Voll- oder Teilzeit spielt dabei keine Rolle. Die genaue Bezeichnung der Stelle mag zwar Kreativität erfordern, bietet aber auch Interpretationsspielraum. Am Ende geht’s ja nicht um eine konkrete Aufgabe. Wir haben jetzt Bedarf für ein bestimmtes Projekt, aber für das nächste kennen wir die genauen Anforderungen natürlich noch nicht.“ Linda: „Das heißt, dass es mit der Liste von Skills das gleiche ist, oder? Hier brauchen wir AWS, Terraform und Ansible und Octopus Deploy, aber im nächsten Projekt kann es sonstwas heißen.“ Rupi: „Genau, Buzzword-Bingo - um es höflich zu benennen - machen wir nicht. Natürlich hilft es, eine bestimmte Programmiersprache oder ein bestimmtes Tool zu kennen. Wichtig für uns ist aber abstraktes Verständnis und die Fähigkeit zur Transferleistung. Wenn in einem Projekt die Jenkins-Jobs in GitLab Pipelines umziehen sollen, muss die damit beauftragte DevOps-Kollegin natürlich beides können. Einstellungsvoraussetzung ist das aber nicht.“ Linda: „Aber so ein gewisses Skill-Set fordern wir schon, oder? Also ein IT-Studium&nbsp;oder eine Ausbildung wollen wir sehen.“ Rupi: „Klar. Die übliche Formulierung wäre 'Hochschulstudium der Informatik oder vergleichbare Ausbildung'. Wir wollen jedoch keine geeignete Person von einer Bewerbung abhalten, indem wir konkrete Skills oder Voraussetzungen fordern, die diese Person vielleicht nicht oder noch nicht hat.“ Linda: „Ich verstehe, was Du meinst. Wichtig für uns ist die Bereitschaft zur Weiterbildung. Und eine gewisse Erfahrung im Cloud-Umfeld&nbsp;fordern wir auch. Eine Bildungshierarchie gibt es bei uns nicht. Der Uni-Absolvent hat nicht automatisch mehr Streifen auf der Schulter als die ausgebildete Informatikerin.“ Rupi: "Genau. Fürs Gehalt spielt es jedoch eine Rolle, zusammen mit Alter und Berufserfahrung. Für eine Senior-Stelle bezahlen wir 80-115k Euro. Und unsere vielen Benefits wie bAV, Kindergartenzuschuss, etc. kommen noch dazu." Linda: „Wie sieht es mit Sprachkenntnissen aus? Die Kommunikation auf Deutsch und Englisch muss klappen, allein für die Gespräche mit unserem Hauptsitz in Zagreb.“ Rupi: „Kroatisch wäre natürlich die Kür, aber fließend Deutsch und Englisch müssen zwingend vorhanden sein." Linda: „Deutsch können wir ja schnell feststellen und spätestens beim Besuch in Zagreb sehen wir die Englischkenntnisse.“ Rupi: „Wie meinst Du das?" Linda: „Na, unseren üblichen Bewerbungsprozess. Erstes Gespräch mit unseren Chefs, Peter und Joachim, beim zweiten Mal ‚Beschnuppern‘ des Teams, und wenn alles passt, das Kennenlernen mit den kroatischen KollegInnen, um ein Gefühl für die CROZ insgesamt zu entwickeln. Schließlich ist es uns viel wichtiger, dass die Persönlichkeit zu uns passt, als irgendein Skillprofil.“ Rupi: „Du meinst das Kennenlernen von Vedrana und den anderen Chefs, unseres geilen Teamspirits, wie die Leute da drauf sind und so weiter? Definitiv. Das ist ja auch das Besondere an uns." Linda: "Und auch die aktuellen Projekte. Also der Lead aus Deutschland und die Zusammenarbeit mit den Leuten in Kroatien, Serbien etc." Rupi: „Natürlich wollen wir hier in München mit der CROZ DACH so wachsen,&nbsp;dass wir in Zukunft für alle typischen Rollen bzw. Skills immer mindestens auch einen Menschen haben, der gut Deutsch spricht.“ Linda: „Genau. Und damit das klappt, brauchen wir Leute, die sich bewerben. Und dafür brauchen wir Stellenanzeigen.“ Rupi: „Aber bitte keine Listen! Wir wollen keine drei Listen sehen, wie sie in jeder Stellenanzeige vorkommen. ‚Wir bieten, das bringst Du mit, das sind Deine Aufgaben.‘ Da denkt doch jeder an: ‚Mein Haus, mein Auto, mein Boot.‘“ Linda: „Da stimme ich dir voll und ganz zu. Doch wie machen wir es dann?“ Rupi: „Wie in jeder Kochsendung: Ich hab da mal was vorbereitet: “ 'Also, wir brauchen noch jemanden, der sich in der Cloud auskennt.'...<a href="https://crozdach.jobs.personio.de/job/1074324?language=de&amp;display=de#apply" target="_blank">Auf diese Stelle bewerben</a>Über unsWir sind ein kroatisch-deutsches BizTech-Consulting-Unternehmen mit starkem IT-Fokus und der Fähigkeit zur Implementierung und Erbringung von Managed Services. Die GmbH in München ist für die DACH-Region zuständig, aber nicht nur mit eigenen KollegInnen, sondern mit kroatischen Wurzeln und starken 400+ KollegInnen im Rücken. Wer hier strenge Konzernregeln sucht, wird nicht fündig werden. Alle können und sollen ihre Ideen einbringen.Jetzt bist du an der Reihe. Möchtest du dich engagieren? Dann komme persönlich bei uns vorbei, ruf uns an oder bewirb dich direkt hier.

CROZ

CROZ DACH GmbH

Cloud Transformation Consultant (w/m/d) in Voll- oder Teilzeit

<h4>Unser JobChat</h4>Als modernes Unternehmen verzichten wir auf Stino-Stellenanzeigen und möchten dich mit einem neuen Format für die CROZ DACH begeistern. Vielen Dank für dein Interesse an uns und viel Spaß beim Lesen des folgenden JobChats! Neulich im Teammeeting:&nbsp; Rupi: „Also, wir brauchen noch jemanden, der sich mit Kubernetes&nbsp;auskennt.“ Linda: „Mehr noch. Die Stellenbezeichnung lautet Container / OpenShift Consultant (w/m/d).“ Rupi: „Gut, das heißt nicht nur Kubernetes, sondern das volle Programm mit Docker, Podman, Konfiguration mit Helm&nbsp;oder Kustomize, Automatisierungswerkzeuge wie Ansible, Chef&nbsp;und/oder Puppet.” Linda: “Zusätzlich brauchen wir den Umgang mit Monitoring-Werkzeugen wie Prometheus&nbsp;und Grafana, aber auch CI/CD, egal ob GitHub Actions, GitLab CI oder Jenkins. Und Skripting sollte die Person beherrschen, in mindestens einer Sprache wie Bash&nbsp;oder Python.” Rupi: “Stimmt. Weil Du gerade Git erwähnst: GitOps-Erfahrung, am liebsten mit ArgoCD&nbsp;oder Octopus Deploy, wäre wichtig.” Linda: “Und Wissen über Persistent Storage Setup wäre noch gut, passend zum Profil ist OpenShift Data Foundation (ODF).” Rupi: “Uff, das ist eine ganz schön lange Liste. Natürlich wäre es gut, das alles zu kennen. Kleine Lücken wären aber nicht schlimm. Schließlich ist für uns abstraktes Verständnis und die Fähigkeit zur Transferleistung wichtiger als Buzzword-Bingo.” Linda: „Aber so ein gewisses Skill-Set fordern wir schon, oder? Also ein IT-Studium&nbsp;oder eine Ausbildung wollen wir sehen.“ Rupi: „Klar. Die übliche Formulierung wäre 'Hochschulstudium der Informatik oder vergleichbare Ausbildung'. Wir wollen jedoch keine geeignete Person von einer Bewerbung abhalten, indem wir konkrete Skills oder Voraussetzungen fordern, die diese Person vielleicht nicht oder noch nicht hat.“ Linda: „Ich verstehe, was Du meinst. Wichtig für uns ist die Bereitschaft zur Weiterbildung. Und eine gewisse Erfahrung mit OpenShift&nbsp;fordern wir auch. Wir wollen ja nicht bei null starten. Aber eine Bildungshierarchie gibt es bei uns nicht. Der Uni-Absolvent hat nicht automatisch mehr Streifen auf der Schulter als die ausgebildete Informatikerin.“ Rupi: "Genau. Wer jetzt denkt, dass OpenShift kein Kubernetes sei, sondern etwas anderes, sollte sich echt aufschlauen. OpenShift beinhaltet ja Kubernetes. Aber logisch, eigene Erfahrung wäre schon gut. Fürs Gehalt spielt es jedoch eine Rolle, ob jemand die Zeit für das Studum investiert hat, zusammen mit Alter und Berufserfahrung. Für eine Senior-Stelle bezahlen wir 70-100k Euro. Und unsere vielen Benefits wie bAV, Kindergartenzuschuss, etc. kommen noch dazu. Bzgl. Voll- oder Teilzeit sind wir flexibel." Linda: „Wie sieht es mit Sprachkenntnissen aus? Die Kommunikation auf Deutsch und Englisch muss klappen, allein für die Gespräche mit unserem Hauptsitz in Zagreb.“ Rupi: „Kroatisch wäre natürlich die Kür, aber fließend Deutsch und Englisch müssen zwingend vorhanden sein.“ Linda: „Deutsch können wir ja schnell feststellen und spätestens beim Besuch in Zagreb sehen wir die Englischkenntnisse.“ Rupi: „Wie meinst Du das?" Linda: „Na, unseren üblichen Bewerbungsprozess. Erstes Gespräch mit unseren Chefs, Peter und Joachim, beim zweiten Mal ‚Beschnuppern‘ des Teams, und wenn alles passt, das Kennenlernen mit den kroatischen KollegInnen, um ein Gefühl für die CROZ insgesamt zu entwickeln. Schließlich ist es uns viel wichtiger, dass die Persönlichkeit zu uns passt, als irgendein Skillprofil.“ Rupi: „Du meinst das Kennenlernen von Vedrana und den anderen Chefs, unseres geilen Teamspirits, wie die Leute da drauf sind und so weiter? Definitiv. Das ist ja auch das Besondere an uns." Linda: "Und auch die aktuellen Projekte. Also der Lead aus Deutschland und die Zusammenarbeit mit den Leuten in Kroatien, Serbien etc." Rupi: „Natürlich wollen wir hier in München mit der CROZ DACH so wachsen, dass wir in Zukunft für alle typischen Rollen bzw. Skills immer mindestens auch einen Menschen haben, der gut Deutsch spricht.“ Linda: „Genau. Und damit das klappt, brauchen wir Leute, die sich bewerben. Und dafür brauchen wir Stellenanzeigen.“ Rupi: „Aber bitte keine Listen! Wir wollen keine drei Listen sehen, wie sie in jeder Stellenanzeige vorkommen. ‚Wir bieten, das bringst Du mit, das sind Deine Aufgaben.‘ Da denkt doch jeder an: ‚Mein Haus, mein Auto, mein Boot.‘“ Linda: „Da stimme ich dir voll und ganz zu. Doch wie machen wir es dann?“ Rupi: „Wie in jeder Kochsendung: Ich hab da mal was vorbereitet: “ 'Also, wir brauchen noch jemanden, der sich mit Kubernetes auskennt.'...<a href="https://crozdach.jobs.personio.de/job/1583657?language=de&amp;display=de#apply" target="_blank">Auf diese Stelle bewerben</a>Über unsWir sind ein kroatisch-deutsches BizTech-Consulting-Unternehmen mit starkem IT-Fokus und der Fähigkeit zur Implementierung und Erbringung von Managed Services. Die GmbH in München ist für die DACH-Region zuständig, aber nicht nur mit eigenen KollegInnen, sondern mit kroatischen Wurzeln und starken 400+ KollegInnen im Rücken. Wer hier strenge Konzernregeln sucht, wird nicht fündig werden. Alle können und sollen ihre Ideen einbringen.Jetzt bist du an der Reihe. Möchtest du dich engagieren? Dann komme persönlich bei uns vorbei, ruf uns an oder bewirb dich direkt hier.