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Die Deutsche Bundesbank ist eine besondere Bank: Ein integraler Bestandteil des Europäischen Systems der Zentralbanken mit bedeutender Funktion in der Finanzstabilität, Bankenaufsicht, Geldpolitik und im Zahlungsverkehr in Deutschland. Allem voran jedoch sind wir ein starkes Team aus zuverlässigen und verantwortungsbewussten Menschen, die mit ihrer täglichen Arbeit auch die IT-technischen Voraussetzungen für einen stabilen Euro und weitere Zentralbankaufgaben schaffen. Begleiten Sie uns auf dem Weg zu einer digitalen Zentralbank!<h1>Cloud Sicherheitsarchitekt*in im CCoE</h1>Arbeitsort: Frankfurt am Main, Berlin, Düsseldorf, Hamburg, Hannover, Leipzig, Mainz, München, StuttgartAnstellung: Vollzeit (Teilzeit ist grundsätzlich möglich), unbefristetStellen-ID: 2025_0421_02<h2>Arbeit von besonderem Wert: Ihr Einsatz bei uns</h2>Als Mitglied des Governance-Teams des Cloud Center of Excellence der Bundesbank wirken Sie bei der grundlegenden Ausrichtung der Sicherheit und Governance der hybriden Cloud-Plattform der Bundesbank mit und setzen die Leitplanken zur Entwicklung und Nutzung dieser:<ul><li>Dabei erstellen Sie übergreifende Sicherheitskonzepte und Regelungen für die sichere Nutzung unserer Cloud-Plattform, vertreten diese gegenüber Cloud-Projekten und kontrollieren deren Umsetzung</li><li>Ferner sorgen Sie für effiziente und einheitliche Frameworks, Prozesse und Services der IT-Sicherheit für die Cloud-Nutzung</li><li>Sie setzen sich mit dem Aufbau, der Weiterentwicklung und der Einhaltung von IT-Sicherheitsmaßnahmen der Cloud-Plattform auseinander und verantworten diese Schritte bzw. beraten Cloud-Projekte bei diesen entsprechend</li><li>In enger Zusammenarbeit mit weiteren IT-Sicherheitsstellen arbeiten Sie bei der Risikobewertung, der Behandlung von IT-Sicherheitsvorfällen sowie im Compliance Management mit</li><li>Des Weiteren beraten Sie Cloud-Projekte in der korrekten Umsetzung der Sicherheitsvorgaben und im Risikomanagement</li><li>Sie beobachten den Markt in Bezug auf Sicherheitsentwicklungen im Cloud-Umfeld und imitieren entsprechende Maßnahmen</li></ul><h2>Besondere Werte: Ihre Qualifikationen</h2><ul><li>Master- oder gleichwertiger Studienabschluss in einem für die Position relevanten Fachgebiet (z. B. (Wirtschafts-)Informatik, Mathematik, Physik)</li><li>Sehr gute Kenntnisse in den Bereichen IT-Sicherheit (Grundlagen, Frameworks, Standards) sowie Cloud-Standards, -Infrastrukturen, -Plattformen und -Governance</li><li>Sehr gute Kenntnisse Architekturen von Cloud Services und deren Absicherungsmechanismen (insbesondere Frameworks und Standards sowie IaaS/PaaS-Angebote der Public Cloud Hyperscaler)</li><li>Sehr gute Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Bereich IT-Sicherheit (insbesondere in den Bereichen IT-Sicherheitsstandards, Datenschutz, IT-Sicherheitstechnologien und -verfahren, Netzwerksicherheit, Verschlüsselungstechnologien und sichere Anwendungsintegration)</li><li>Gute Kenntnisse der Regelungen des BSI sowie ISO 27001, CSA CCM, CIS Benchmarks und Kenntnisse der DSGVO</li><li>Agiles Mindset und praktische Erfahrungen in der Anwendung agiler Methoden und Werkzeuge</li><li>Sehr gute Fähigkeiten zur selbständigen Aneignung von aktuellen Methoden und Fachkenntnissen im Bereich Cloud Computing und Cloud-Sicherheit und deren Anwendung</li><li>Ausgeprägte Team- und Konfliktfähigkeit</li><li>Sehr ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten</li><li>Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li></ul><h2>Wertvolle Arbeit verdient besondere Vorteile</h2><h3>Vergütung &amp; Perspektiven</h3>Vergütung in Anlehnung an den TVöD auf Basis der Entgeltgruppe 13, zzgl. Bankzulage, mit Entwicklungsmöglichkeiten, Prämien für besondere Leistungen, zukunftsorientierter Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit verlässlichen Arbeitsbedingungen, grundsätzliche Verbeamtungsmöglichkeit, Möglichkeit zur Fortführung eines bestehenden Beamtenverhältnisses (bis&nbsp;A 15), umfangreiches Weiterbildungsangebot<h3>New Work</h3>Umfangreiche Homeoffice-Möglichkeiten innerhalb von Deutschland (grundsätzlich bis zu 60 % der Arbeitszeit), gute technische Ausstattung (z. B. Smartphone, Notebook), Arbeitszeit: 39 Stunden/Woche, 30 Tage Urlaub, Work-Life-Balance<h3>Zusatzleistungen</h3>Kostenloses Deutschlandticket als Jobticket, betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebskita bzw. Betreuungsangebote, BetriebsrestaurantWir erwarten die Bereitschaft, sich einer Sicherheitsüberprüfung nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz des Bundes (SÜG) zu unterziehen.<h2>Wollen Sie unser Team bereichern?</h2>Dann sind wir schon sehr gespannt auf Ihre Bewerbung (inkl. Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung). Falls Sie im Voraus noch Fragen haben, wenden Sie sich einfach an die zuständige Ansprechperson.<h3>Ihre Fragen zur Bewerbung</h3>Marco Rondinella, 069&nbsp;9566-34012 <a href="mailto:jobs@bundesbank.de" target="_blank">jobs@bundesbank.de&nbsp;</a><h3>Ihre Fragen zum Aufgabengebiet</h3>Pascal Kleber, 069&nbsp;9566-12261 <a href="mailto:pascal.kleber@bundesbank.de" target="_blank">pascal.kleber@bundesbank.de</a>&nbsp;Dennis Neisberger, 069&nbsp;9566-36875 <a href="mailto:dennis.neisberger@bundesbank.de" target="_blank">dennis.neisberger@bundesbank.de</a>&nbsp;Bitte bewerben Sie sich bis zum 01.06.2025 mit der Stellen-ID 2025_0421_02 über unser Online-Tool.<a href="https://www.hrecruiting.de/bundesbank/index.php?kunden_nr=BNGbtCUstp8qfPpT&amp;link_id=jfsMH9iZ9mS2mhIeVW" target="_blank">Jetzt bewerben</a> Bewerbungsschluss: 01.06.2025Vielfalt und Chancengleichheit sind uns wichtig. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Auch fördert die Deutsche Bundesbank die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern insbesondere bei der Besetzung von Führungspositionen. Daher begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen.<h2>Weiterführende Informationen</h2><ul><li><a href="https://www.bundesbank.de/de/karriere/fachrichtungen/informationstechnologie/informationstechnologie-730000" target="_blank">InformationstechnologieArbeit@Bundesbank: Mehr IT als man denkt</a></li></ul>

Deutsche Bundesbank

Cloud Sicherheitsarchitekt*in im CCoE

<h2>Teamplayer gesucht:</h2>Die pbb Deutsche Pfandbriefbank ist eine führende Spezialbank für die Finanzierung von Investitionen in Gewerbeimmobilien und öffentliche Infrastruktur in Europa und den USA. Bei uns arbeiten mehr als 800 Kolleginnen und Kollegen aus 31 Nationen, die gemeinsam einen wichtigen gesellschaftlichen Beitrag leisten: Sie strukturieren Darlehen – auch über Landesgrenzen hinweg und helfen der Immobilienbranche dabei, grüner und nachhaltiger zu werden. Sie möchten mit dabei sein? Sich mit uns zusammen weiterentwickeln und Ihr Potential entfalten? Dann sind Sie bei uns richtig. Unsere Unternehmenskultur fußt auf Vertrauen, Zusammenhalt und Expertise. Wir bieten Eigenverantwortung, Freiräume, flexible Arbeitszeiten, ein aufgeschlossenes, modernes Arbeitsumfeld und eine wertschätzende Firmenkultur. Für unseren Bereich Finance in Garching bei München suchen wir ab sofort (Teilzeit und Homeoffice möglich) einen<h1>Spezialisten Meldewesen Bankenstatistik - Regulatory Reporting Expert (m/w/d)</h1><h2>Das sind Ihre Aufgaben</h2><ul><li>Sie sind verantwortlich für die Bearbeitung und Einreichung bankenstatistischer und einlagensicherungsrelevanter Meldungen und bearbeiten Fragen der Aufsichtsbehörden sowie übergreifende Anfragen zu Ihrem Themengebiet.</li><li>Hierbei gehört auch die Betreuung des entsprechenden Moduls von Abacus360 sowie die Digitalisierung und die Optimierung von Prozessen zu Ihren Aufgaben.</li><li>Im Rahmen der Weiterentwicklung und Digitalisierung des Meldewesens sind Sie als (Teil-) Projektleiter oder Mitglied von agilen Projektteams für die notwendigen Umsetzungen neuer Anforderungen verantwortlich.</li><li>Sie unterstützen die Bank bei der Weiterentwicklung eines datengetriebenen granularen Reporting und helfen hierbei Prozesse zu digitalisieren.</li></ul><h2>Das bringen Sie mit</h2><ul><li>Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, der Wirtschaftswissenschaften oder ein vergleichbares Studium mit quantitativem Schwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung.</li><li>Idealerweise haben Sie bereits Berufserfahrung in einem analytischen Bereich einer Bank (Kenntnisse von statistischen Meldungen von Vorteil) und bringen Kenntnisse im Bereich Bilanzierung mit.</li><li>Sie konnten bereits Erfahrungen mit ABACUS360 oder einer ähnlichen Meldesoftware sowie SAP sammeln und sind mit den MS-Office Anwendungen (Excel, Access und PowerPoint) bestens vertraut</li><li>Ausgeprägte analytische Fähigkeiten zeichnen Sie aus und Sie punkten mit eigenverantwortlicher, strukturierter und service- und lösungsorientierter Arbeitsweise.</li><li>Außerdem haben Sie Spaß an Teamarbeit und selbstständigem Arbeiten.&nbsp;</li></ul><h2>Und was bieten wir Ihnen?</h2>Internationale Bank mit Mittelstands-DNA: Kurze Entscheidungswege, team- und hierarchieübergreifende direkte Kommunikation, Freiraum für eigenverantwortliches Arbeiten Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten à la carte: Förderung der fachlichen und persönlichen Weiterbildung durch individuelle fachliche Fortbildungen und Zertifizierungen Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeitszeitmodell mit Home Office, 30 Tage Urlaub und zusätzlich 5 pauschale Gleittage, Familienservice zur Unterstützung bei persönlichen Herausforderungen Top Location: Modernes Bürogebäude am Business Campus Garching-Hochbrück, U-Bahn-Haltestelle, Autobahnanschluss, kostenlose Parkgaragen, Kantine, Barista-Bar, höhenverstellbare Schreibtische Attraktives Gehaltspaket und viele weitere Benefits: Bonus, betriebliche Altersvorsorge, Essenszuschuss, Jobticket, VL-Leistungen, Zuschuss für IT-Equipment, arbeitgeberfinanzierte Sachbezugskarte, Mitarbeiterrabatte, Kita-Zuschuss, iPhone auch zur privaten Nutzung, privates IT-Geräteleasing Die Stelle kann auch in Teilzeit besetzt werden Machen Sie den ersten Schritt! Starten Sie Ihre Reise zu einer vielversprechenden Karriere in der pbb und bewerben Sie sich mit nur wenigen Klicks! Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören.<ul><li>Isabella Maria Wiesmeier</li><li>HR Business Partner</li><li>+49 89 2880-28262</li></ul>

Deutsche Pfandbriefbank AG

Spezialist Meldewesen Bankenstatistik - Regulatory Reporting Expert (w/m/d)

<h2>Teamplayer gesucht:</h2>Die pbb Deutsche Pfandbriefbank ist eine führende Immobilienbank mit Fokus auf die Finanzierung von Gewerbeimmobilien in Europa und den USA. 800 Expertinnen und Experten aus über 35 Nationen arbeiten daran, die Immobilienbranche grüner und nachhaltiger zu machen.&nbsp; Für unseren Bereich Finance in Garching bei München suchen wir ab sofort einen<h1>Accounting Expert mit Schwerpunkt Steuern (m/w/d)</h1><h2>Das sind Ihre Aufgaben</h2><ul><li>Automatisierte Verarbeitung von Eingangsrechnungen (Kreditoren) mit einer KI-basierten Digitalisierungssoftware mit Schnittstelle zum ERP-System (SAP-Ariba)</li><li>Umsatzsteuerliche Würdigung von ausländischen Eingangs-/ (vorzugsweise Reverse-Charge-Sachverhalte) und Ausgangsrechnungen (Debitoren), inkl. Überprüfung der monatlichen Umsatzsteuer-Voranmeldung mit automatisiertem Tax Reporting über SAP-FI</li><li>Monatliche Kapitalertragsteuer-Anmeldung mit automatisiertem Tax Reporting über SAP-CYT</li><li>Mitarbeit in diversen Projekten zur weiteren Prozessoptimierung im Team Invoice Management&nbsp;</li></ul><h2>Das bringen Sie mit</h2><ul><li>Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (bestenfalls mit Schwerpunkt Steuern/Rechnungswesen) oder ähnliche berufliche Qualifikation wie bspw. Steuerfachangestellte/-r, Steuerfachwirt/-in</li><li>Erste berufliche Erfahrung im Bereich Finanzbuchhaltung sowie steuerrechtliches Grundverständnis im Bereich der Umsatz- und Kapitalertragsteuer in einer Steuerberatungsgesellschaft oder im Unternehmen (bestenfalls im Banken-/Finanzdienstleistungssektor)</li><li>Bereitschaft zur Einarbeitung in komplexere buchhalterische / umsatzsteuerrechtliche Sachverhalte</li><li>Erfahrungen im Umgang mit einem ERP-System / SAP-Kenntnisse sind wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich</li></ul><h2>Und was bieten wir Ihnen?</h2>Internationale Bank mit Mittelstands-DNA: Kurze Entscheidungswege, team- und hierarchieübergreifende direkte Kommunikation, Freiraum für eigenverantwortliches Arbeiten Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten à la carte: Förderung der fachlichen und persönlichen Weiterbildung durch individuelle fachliche Fortbildungen und Zertifizierungen Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeitsmodell, 30 Tage Urlaub und zusätzlich 5 pauschale Gleittage, Familienservice zur Unterstützung bei persönlichen Herausforderungen Top Location: Modernes Bürogebäude am Business Campus Garching-Hochbrück, U-Bahn-Haltestelle, Autobahnanschluss, kostenlose Parkgaragen, Kantine, Barista-Bar, höhenverstellbare Schreibtische Attraktives Gehaltspaket und viele weitere Benefits: Bonus, betriebliche Altersvorsorge, Essenszuschuss, Jobticket, VL-Leistungen, Zuschuss für IT-Equipment, arbeitgeberfinanzierte Sachbezugskarte, Mitarbeiterrabatte, Kita-Zuschuss, Wellpass, Fahrradleasing, privates IT-Geräteleasing Die Stelle kann auch in Teilzeit besetzt werden Machen Sie den ersten Schritt! Starten Sie Ihre Reise zu einer vielversprechenden Karriere in der pbb und bewerben Sie sich mit nur wenigen Klicks! Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören.<ul><li>Hubert Lohr</li><li>HR Business Partner</li><li>+49 89 2880-10126</li></ul>

Accounting Expert mit Schwerpunkt Steuern (w/m/d)

<h4>Unser JobChat</h4>Als modernes Unternehmen verzichten wir auf Stino-Stellenanzeigen und möchten dich mit einem neuen Format für die CROZ DACH begeistern. Vielen Dank für dein Interesse an uns und viel Spaß beim Lesen des folgenden JobChats! Neulich im Teammeeting: Rupi: „Also, wir brauchen noch jemanden, der sich in der Cloud auskennt.“ Linda: „Richtig. Die Überschrift lautet Consultant&nbsp;für Cloud Transformation (w/m/d)“ Rupi: „Passt. Voll- oder Teilzeit spielt dabei keine Rolle. Die genaue Bezeichnung der Stelle mag zwar Kreativität erfordern, bietet aber auch Interpretationsspielraum. Am Ende geht’s ja nicht um eine konkrete Aufgabe. Wir haben jetzt Bedarf für ein bestimmtes Projekt, aber für das nächste kennen wir die genauen Anforderungen natürlich noch nicht.“ Linda: „Das heißt, dass es mit der Liste von Skills das gleiche ist, oder? Hier brauchen wir AWS, Terraform und Ansible und Octopus Deploy, aber im nächsten Projekt kann es sonstwas heißen.“ Rupi: „Genau, Buzzword-Bingo - um es höflich zu benennen - machen wir nicht. Natürlich hilft es, eine bestimmte Programmiersprache oder ein bestimmtes Tool zu kennen. Wichtig für uns ist aber abstraktes Verständnis und die Fähigkeit zur Transferleistung. Wenn in einem Projekt die Jenkins-Jobs in GitLab Pipelines umziehen sollen, muss die damit beauftragte DevOps-Kollegin natürlich beides können. Einstellungsvoraussetzung ist das aber nicht.“ Linda: „Aber so ein gewisses Skill-Set fordern wir schon, oder? Also ein IT-Studium&nbsp;oder eine Ausbildung wollen wir sehen.“ Rupi: „Klar. Die übliche Formulierung wäre 'Hochschulstudium der Informatik oder vergleichbare Ausbildung'. Wir wollen jedoch keine geeignete Person von einer Bewerbung abhalten, indem wir konkrete Skills oder Voraussetzungen fordern, die diese Person vielleicht nicht oder noch nicht hat.“ Linda: „Ich verstehe, was Du meinst. Wichtig für uns ist die Bereitschaft zur Weiterbildung. Und eine gewisse Erfahrung im Cloud-Umfeld&nbsp;fordern wir auch. Eine Bildungshierarchie gibt es bei uns nicht. Der Uni-Absolvent hat nicht automatisch mehr Streifen auf der Schulter als die ausgebildete Informatikerin.“ Rupi: "Genau. Fürs Gehalt spielt es jedoch eine Rolle, zusammen mit Alter und Berufserfahrung. Für eine Senior-Stelle bezahlen wir 80-115k Euro. Und unsere vielen Benefits wie bAV, Kindergartenzuschuss, etc. kommen noch dazu." Linda: „Wie sieht es mit Sprachkenntnissen aus? Die Kommunikation auf Deutsch und Englisch muss klappen, allein für die Gespräche mit unserem Hauptsitz in Zagreb.“ Rupi: „Kroatisch wäre natürlich die Kür, aber fließend Deutsch und Englisch müssen zwingend vorhanden sein." Linda: „Deutsch können wir ja schnell feststellen und spätestens beim Besuch in Zagreb sehen wir die Englischkenntnisse.“ Rupi: „Wie meinst Du das?" Linda: „Na, unseren üblichen Bewerbungsprozess. Erstes Gespräch mit unseren Chefs, Peter und Joachim, beim zweiten Mal ‚Beschnuppern‘ des Teams, und wenn alles passt, das Kennenlernen mit den kroatischen KollegInnen, um ein Gefühl für die CROZ insgesamt zu entwickeln. Schließlich ist es uns viel wichtiger, dass die Persönlichkeit zu uns passt, als irgendein Skillprofil.“ Rupi: „Du meinst das Kennenlernen von Vedrana und den anderen Chefs, unseres geilen Teamspirits, wie die Leute da drauf sind und so weiter? Definitiv. Das ist ja auch das Besondere an uns." Linda: "Und auch die aktuellen Projekte. Also der Lead aus Deutschland und die Zusammenarbeit mit den Leuten in Kroatien, Serbien etc." Rupi: „Natürlich wollen wir hier in München mit der CROZ DACH so wachsen,&nbsp;dass wir in Zukunft für alle typischen Rollen bzw. Skills immer mindestens auch einen Menschen haben, der gut Deutsch spricht.“ Linda: „Genau. Und damit das klappt, brauchen wir Leute, die sich bewerben. Und dafür brauchen wir Stellenanzeigen.“ Rupi: „Aber bitte keine Listen! Wir wollen keine drei Listen sehen, wie sie in jeder Stellenanzeige vorkommen. ‚Wir bieten, das bringst Du mit, das sind Deine Aufgaben.‘ Da denkt doch jeder an: ‚Mein Haus, mein Auto, mein Boot.‘“ Linda: „Da stimme ich dir voll und ganz zu. Doch wie machen wir es dann?“ Rupi: „Wie in jeder Kochsendung: Ich hab da mal was vorbereitet: “ 'Also, wir brauchen noch jemanden, der sich in der Cloud auskennt.'...<a href="https://crozdach.jobs.personio.de/job/1074324?language=de&amp;display=de#apply" target="_blank">Auf diese Stelle bewerben</a>Über unsWir sind ein kroatisch-deutsches BizTech-Consulting-Unternehmen mit starkem IT-Fokus und der Fähigkeit zur Implementierung und Erbringung von Managed Services. Die GmbH in München ist für die DACH-Region zuständig, aber nicht nur mit eigenen KollegInnen, sondern mit kroatischen Wurzeln und starken 400+ KollegInnen im Rücken. Wer hier strenge Konzernregeln sucht, wird nicht fündig werden. Alle können und sollen ihre Ideen einbringen.Jetzt bist du an der Reihe. Möchtest du dich engagieren? Dann komme persönlich bei uns vorbei, ruf uns an oder bewirb dich direkt hier.

CROZ

CROZ DACH GmbH

Cloud Transformation Consultant (w/m/d) in Voll- oder Teilzeit

<h4>Unser JobChat</h4>Als modernes Unternehmen verzichten wir auf Stino-Stellenanzeigen und möchten dich mit einem neuen Format für die CROZ DACH begeistern. Vielen Dank für dein Interesse an uns und viel Spaß beim Lesen des folgenden JobChats! Neulich im Teammeeting:&nbsp; Rupi: „Also, wir brauchen noch jemanden, der sich mit Kubernetes&nbsp;auskennt.“ Linda: „Mehr noch. Die Stellenbezeichnung lautet Container / OpenShift Consultant (w/m/d).“ Rupi: „Gut, das heißt nicht nur Kubernetes, sondern das volle Programm mit Docker, Podman, Konfiguration mit Helm&nbsp;oder Kustomize, Automatisierungswerkzeuge wie Ansible, Chef&nbsp;und/oder Puppet.” Linda: “Zusätzlich brauchen wir den Umgang mit Monitoring-Werkzeugen wie Prometheus&nbsp;und Grafana, aber auch CI/CD, egal ob GitHub Actions, GitLab CI oder Jenkins. Und Skripting sollte die Person beherrschen, in mindestens einer Sprache wie Bash&nbsp;oder Python.” Rupi: “Stimmt. Weil Du gerade Git erwähnst: GitOps-Erfahrung, am liebsten mit ArgoCD&nbsp;oder Octopus Deploy, wäre wichtig.” Linda: “Und Wissen über Persistent Storage Setup wäre noch gut, passend zum Profil ist OpenShift Data Foundation (ODF).” Rupi: “Uff, das ist eine ganz schön lange Liste. Natürlich wäre es gut, das alles zu kennen. Kleine Lücken wären aber nicht schlimm. Schließlich ist für uns abstraktes Verständnis und die Fähigkeit zur Transferleistung wichtiger als Buzzword-Bingo.” Linda: „Aber so ein gewisses Skill-Set fordern wir schon, oder? Also ein IT-Studium&nbsp;oder eine Ausbildung wollen wir sehen.“ Rupi: „Klar. Die übliche Formulierung wäre 'Hochschulstudium der Informatik oder vergleichbare Ausbildung'. Wir wollen jedoch keine geeignete Person von einer Bewerbung abhalten, indem wir konkrete Skills oder Voraussetzungen fordern, die diese Person vielleicht nicht oder noch nicht hat.“ Linda: „Ich verstehe, was Du meinst. Wichtig für uns ist die Bereitschaft zur Weiterbildung. Und eine gewisse Erfahrung mit OpenShift&nbsp;fordern wir auch. Wir wollen ja nicht bei null starten. Aber eine Bildungshierarchie gibt es bei uns nicht. Der Uni-Absolvent hat nicht automatisch mehr Streifen auf der Schulter als die ausgebildete Informatikerin.“ Rupi: "Genau. Wer jetzt denkt, dass OpenShift kein Kubernetes sei, sondern etwas anderes, sollte sich echt aufschlauen. OpenShift beinhaltet ja Kubernetes. Aber logisch, eigene Erfahrung wäre schon gut. Fürs Gehalt spielt es jedoch eine Rolle, ob jemand die Zeit für das Studum investiert hat, zusammen mit Alter und Berufserfahrung. Für eine Senior-Stelle bezahlen wir 70-100k Euro. Und unsere vielen Benefits wie bAV, Kindergartenzuschuss, etc. kommen noch dazu. Bzgl. Voll- oder Teilzeit sind wir flexibel." Linda: „Wie sieht es mit Sprachkenntnissen aus? Die Kommunikation auf Deutsch und Englisch muss klappen, allein für die Gespräche mit unserem Hauptsitz in Zagreb.“ Rupi: „Kroatisch wäre natürlich die Kür, aber fließend Deutsch und Englisch müssen zwingend vorhanden sein.“ Linda: „Deutsch können wir ja schnell feststellen und spätestens beim Besuch in Zagreb sehen wir die Englischkenntnisse.“ Rupi: „Wie meinst Du das?" Linda: „Na, unseren üblichen Bewerbungsprozess. Erstes Gespräch mit unseren Chefs, Peter und Joachim, beim zweiten Mal ‚Beschnuppern‘ des Teams, und wenn alles passt, das Kennenlernen mit den kroatischen KollegInnen, um ein Gefühl für die CROZ insgesamt zu entwickeln. Schließlich ist es uns viel wichtiger, dass die Persönlichkeit zu uns passt, als irgendein Skillprofil.“ Rupi: „Du meinst das Kennenlernen von Vedrana und den anderen Chefs, unseres geilen Teamspirits, wie die Leute da drauf sind und so weiter? Definitiv. Das ist ja auch das Besondere an uns." Linda: "Und auch die aktuellen Projekte. Also der Lead aus Deutschland und die Zusammenarbeit mit den Leuten in Kroatien, Serbien etc." Rupi: „Natürlich wollen wir hier in München mit der CROZ DACH so wachsen, dass wir in Zukunft für alle typischen Rollen bzw. Skills immer mindestens auch einen Menschen haben, der gut Deutsch spricht.“ Linda: „Genau. Und damit das klappt, brauchen wir Leute, die sich bewerben. Und dafür brauchen wir Stellenanzeigen.“ Rupi: „Aber bitte keine Listen! Wir wollen keine drei Listen sehen, wie sie in jeder Stellenanzeige vorkommen. ‚Wir bieten, das bringst Du mit, das sind Deine Aufgaben.‘ Da denkt doch jeder an: ‚Mein Haus, mein Auto, mein Boot.‘“ Linda: „Da stimme ich dir voll und ganz zu. Doch wie machen wir es dann?“ Rupi: „Wie in jeder Kochsendung: Ich hab da mal was vorbereitet: “ 'Also, wir brauchen noch jemanden, der sich mit Kubernetes auskennt.'...<a href="https://crozdach.jobs.personio.de/job/1583657?language=de&amp;display=de#apply" target="_blank">Auf diese Stelle bewerben</a>Über unsWir sind ein kroatisch-deutsches BizTech-Consulting-Unternehmen mit starkem IT-Fokus und der Fähigkeit zur Implementierung und Erbringung von Managed Services. Die GmbH in München ist für die DACH-Region zuständig, aber nicht nur mit eigenen KollegInnen, sondern mit kroatischen Wurzeln und starken 400+ KollegInnen im Rücken. Wer hier strenge Konzernregeln sucht, wird nicht fündig werden. Alle können und sollen ihre Ideen einbringen.Jetzt bist du an der Reihe. Möchtest du dich engagieren? Dann komme persönlich bei uns vorbei, ruf uns an oder bewirb dich direkt hier.