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Die Deutsche Bundesbank ist eine besondere Bank: Ein integraler Bestandteil des Europäischen Systems der Zentralbanken mit bedeutender Funktion in der Finanzstabilität, Bankenaufsicht, Geldpolitik und im Zahlungsverkehr in Deutschland. Allem voran jedoch sind wir ein starkes Team aus zuverlässigen und verantwortungsbewussten Menschen, die mit ihrer täglichen Arbeit die Voraussetzungen für einen stabilen Euro und eine funktionierende Wirtschaft schaffen. Finden auch Sie bei uns Ihre verantwortungsvolle Aufgabe!<h1>Spezialist*in für Prozessdigitalisierung und Transformation im HR-Bereich</h1>Arbeitsort: Frankfurt am MainAnstellung: Vollzeit (Teilzeit ist grundsätzlich möglich), unbefristetStellen-ID: 2025_1164_02Unsere Vision ist es, die Personalarbeit wirksam zu machen. Im Mittelpunkt stehen für uns die Bedürfnisse und der Mehrwert für unsere Beschäftigten. Digitalisierung und Technologie begreifen wir als Chance, die Personalarbeit der Bundesbank auf das nächste Level zu heben. Als Teil des HR-Prozessteams gestalten Sie die digitale Transformation in der Personalarbeit maßgeblich mit und schaffen echten Mehrwert.<h2>Arbeit von besonderem Wert: Ihr Einsatz bei uns</h2><ul><li>Sie analysieren bestehende Abläufe, bringen Ihre eigenen Ideen und Impulse ein, entwickeln neue Standards und gestalten zukunftsweisende HR-Prozesse – immer mit Blick auf die Bedürfnisse unserer Beschäftigten und die Möglichkeiten von SAP SuccessFactors.</li><li>Von Employee Central über Onboarding bis hin zu People Analytics/Intelligence – Sie bringen Ihre Expertise bei der Planung und Steuerung der Einführung von SAP SuccessFactors ein und entwickeln unsere HR-IT-Landschaft kontinuierlich weiter.</li><li>Als Teil des HR-Prozessteams entwickeln Sie innovative Konzepte, um HR-Prozesse zu verschlanken und zu digitalisieren – sei es durch SAP SuccessFactors, SAP Enterprise Service Management, KI oder eigene Programmierungen (z. B. mit Python, PowerShell oder R).</li><li>Sie haben die Möglichkeit, neue Technologien und Methoden zu pilotieren und unsere HR-IT-Landschaft nachhaltig zu prägen.</li><li>Sie übernehmen die Verantwortung für Digitalisierungsprojekte – von der Planung und dem Sparring mit internen und externen Stakeholdern über die Umsetzung und das Changemanagement bis hin zur Qualitätssicherung.</li></ul><h2>Besondere Werte: Ihre Qualifikationen</h2><ul><li>Master oder gleichwertiger Studienabschluss in einem für die Position relevanten Fachgebiet (z. B. Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik, Mathematik).</li><li>Mindestens 3&nbsp;Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors (insb. Employee Central, Enterprise Service Management,People Analytics und WalkMe) in der Einführung und Anwendung – idealerweise aus der Inhouse-Perspektive.</li><li>Mindestens 3&nbsp;Jahre Erfahrung in der End-to-End-Digitalisierung von HR-Prozessen (inkl. digitale Signaturen) und dem Prozess- und Qualitätsmanagement (z. B. Qualtrics)</li><li>Sehr gute Kenntnisse im klassischen und agilen Projektmanagement und idealerweise Erfahrungen in der Projektarbeit</li><li>Idealerweise sehr gute Programmierkenntnisse und -erfahrungen (z. B. Python, PowerShell, R)</li><li>Strategisches und nutzerorientiertes Denken in Verbindung mit ausgeprägter Analysefähigkeit und lösungsorientiertem Handeln sowie fundierter Beratungskompetenz in einem komplexen und auf Innovation ausgerichteten Umfeld</li><li>Ausgeprägte Teamfähigkeit in Verbindung mit Eigenmotivation und Flexibilität</li><li>Sehr gute kommunikative Fähigkeiten in deutscher Sprache sowie gute Englischkenntnisse</li></ul><h2>Wertvolle Arbeit verdient besondere Vorteile</h2><h3>Vergütung &amp; Perspektiven</h3>Mit Entwicklungsmöglichkeiten, (abhängig von Ihrer Erfahrung ca. 77.000 € bis 95.100 €), zusätzliche Altersvorsorge, zukunftsorientierter Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit verlässlichen Arbeitsbedingungen, unbefristetes Arbeitsverhältnis, abwechslungsreiche Aufgaben, grundsätzliche Verbeamtungsmöglichkeit, Möglichkeit zur Fortführung eines bestehenden Beamtenverhältnisses (bis&nbsp;A 15), umfangreiches Weiterbildungsangebot, transparenter interner Stellenmarkt<h3>New Work</h3>Umfangreiche Homeoffice-Möglichkeiten innerhalb von Deutschland (grundsätzlich bis zu 60 % der Arbeitszeit), gute technische Ausstattung (z. B. Smartphone, Notebook), Feedback-Kultur, kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, Arbeitszeit: 39 Stunden/Woche, 30&nbsp;Tage Urlaub, Gleitzeit mit Zeitausgleich für Mehrarbeit, Work-Life-Balance<h3>Zusatzleistungen</h3>Kostenloses Deutschlandticket als Jobticket, gute Verkehrsanbindung (Bus &amp; Bahn), zentrale Lage, betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebskita bzw. Betreuungsangebote, betriebseigene Wohnungen, Betriebsrestaurant<h2>Wollen Sie unser Team bereichern?</h2>Dann sind wir schon sehr gespannt auf Ihre Bewerbung. Falls Sie im Voraus noch Fragen haben, wenden Sie sich einfach an die zuständige Ansprechperson.<h3>Ihre Fragen zur Bewerbung</h3>Julia Waldenmayr, 069&nbsp;9566‑34118 <a href="mailto:jobs@bundesbank.de" target="_blank">jobs@bundesbank.de</a><h3>Ihre Fragen zum Aufgabengebiet</h3>Dr. Andreas Drescher, 069&nbsp;9566‑37594 <a href="mailto:Andreas.Drescher@bundesbank.de" target="_blank">Andreas.Drescher@bundesbank.de</a>Bitte bewerben Sie sich bis zum 04.01.2026 mit der Stellen-ID 2025_1164_02 über unser Online-Tool.Vielfalt und Chancengleichheit sind uns wichtig. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Auch fördert die Deutsche Bundesbank die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern insbesondere bei der Besetzung von Führungspositionen. Daher begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen.

Deutsche Bundesbank

Spezialist*in für Prozessdigitalisierung und Transformation im HR-Bereich

Als Projektentwickler und Bauträger und Teil des französischen Konzerns BASSAC SA schaffen wir, die CONCEPT BAU, moderne Eigentumswohnungen für Menschen in München und Umgebung. Dabei setzen wir Maßstäbe in Planung, Qualität und Innovation und legen großen Wert auf die Entwicklung lebenswerter Wohnimmobilien sowie die Mitgestaltung des Stadtbildes. Heute können wir auf über 40 Jahre Erfahrung im Wohnungsbau zurückblicken und haben seither mehr als 7.500 Wohnungen, Reihen- und Doppelhäuser geplant und realisiert. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen motivierten und engagierten &nbsp;<h1>PERSONALREFERENT / HR MANAGER (M/W/D)</h1><h2>Elternzeitvertretung, befristet für 18 Monate Teilzeit (28 bis 32h/Woche)</h2>IHRE AUFGABEN<ul><li>Stellvertretung der Leitung Finanzen und Personal in allen Personalthemen</li><li>Personalverwaltung, -entwicklung, -planung und -betreuung</li><li>Rekrutierung der offenen Vakanzen und Vorbereitung der Entgeltabrechnung</li><li>Administrative Aufgaben im Tagesgeschäft: On- und Offboarding Veränderungsprozesse, Zeiterfassung u.Ä.</li><li>Rechtliche Themen, insbesondere Datenschutz, Betriebsanweisungen und weitere interne Regelungen</li><li>Kontinuierliche Optimierung bestehender Prozesse entlang des HR-Lebenszyklus</li><li>Ansprechpartner der Mitarbeitenden, externen Lohnbuchhaltung, Arbeitsrechtskanzleien, Headhunter und weiteren Dienstleistern</li></ul>IHR FUNDAMENT<ul><li>Abgeschlossenes wirtschaftliches / rechtliches Studium oder eine Berufsausbildung mit Weiterbildung, idealerweise im Bereich Personalwesen / HR</li><li>Berufserfahrung in vergleichbarer Position, wie z.B. als HR Business Partner / HR Generalist – insbesondere im Bereich Recruiting</li><li>Freude am Kontakt mit Mitarbeitenden</li><li>Kommunikationsstarke, authentische, emphatische und positive Persönlichkeit</li><li>Strukturierte, eigenverantwortliche und zuverlässige Arbeitsweise mit hoher Diskretion</li><li>Fundierter Umgang mit MS Office</li><li>Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie Englischkenntnisse vorteilhaft</li></ul>DAS BIETEN WIR IHNEN<ul><li>Eine attraktive Vergütung</li><li>Ein familiäres Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien</li><li>Kollegiales und aufgeschlossenes Arbeitsklima</li><li>Umfassende Einarbeitung in Ihre neuen spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben</li><li>Spannende Einblicke bei einem namhaften expandierenden Münchner Projektentwickler</li><li>Teamevents und Betriebsausflüge sowie Weiterbildungsmöglichkeiten</li><li>30 Tage Urlaub (24.12. und 31.12. als Feiertag) sowie Home-Office nach Absprache</li><li>EGYM Wellpass</li></ul>DAS IST EIN JOB, DER ZU IHNEN PASST? DANN FREUEN WIR UNS, SIE KENNENZULERNENSenden Sie uns bitte zur Vorbereitung auf ein erstes Gespräch Ihren Lebenslauf mit Angaben zu Gehaltsvorstellungen und Verfügbarkeit per E-Mail an Christina Sailer, <a href="mailto:personal@conceptbau.de" target="_blank">personal@conceptbau.de</a>CONCEPT BAU GmbH Hans-Cornelius-Straße 4 82166 Gräfelfing&nbsp; <a href="http://www.conceptbau.de/" target="_blank">www.conceptbau.de</a>

PERSONALREFERENT / HR MANAGER (M/W/D)

Ohne uns gibt’s weder Coke, Fanta noch Sprite im Supermarktregal. Klingt verrückt, ist aber so. Denn wir sind Coca-Cola Europacific Partners Deutschland (CCEP) und verantworten bundesweit die Abfüllung und den Vertrieb von Coca-Cola Markenprodukten.&nbsp;&nbsp;Und damit das auch weiterhin so reibungslos funktioniert, brauchen wir Menschen wie dich im Bereich P&amp;C! Unser Team soll nicht nur größer, sondern auch bunter werden. Es ist also egal, woher du kommst, woran du glaubst oder welches Geschlecht du hast. Bei uns zählt einzig und allein deine Persönlichkeit und deine Motivation.&nbsp;&nbsp;Davon hast du mehr als genug? Dann werde Teil von Deutschlands größtem Getränkehersteller und bring mit uns noch mehr Erfrischung in die Welt.&nbsp;&nbsp;Was wir dir bieten:&nbsp;Aktionär werden: &nbsp;Wir belohnen deine Investition in unser Unternehmen, indem du für jede Aktie, die du kaufst und 12 Monate lang behältst, kostenlos eine Zusatzaktie von uns bekommst.Soziales Engagement:&nbsp;Uns ist es wichtig, dass du auch deinen Herzensprojekten nachgehen kannst. Daher stellen wir dir jährlich zwei volle Arbeitstage für dein ehrenamtliches Engagement zur Verfügung. Gutes tun war noch nie so einfach. (Und obendrein so gut bezahlt!)Freie Getränke: &nbsp;Wer Getränke produziert, darf sie auch kostenfrei trinken. Ob am Arbeitsplatz, unterwegs oder zuhause - dir steht ein Kontingent zur Verfügung, bei dem du beherzt zugreifen kannst. In diesem Sinne: Prost, auf unsere Zukunft.&nbsp;Dein Profil:Wir suchen Menschen, keine Nummern. Es ist also egal, ob dein Lebenslauf lückenlos ist oder nicht. Bei uns zählen Persönlichkeit und Motivation. Also keine Sorge, wenn du nicht alle Anforderungen mitbringst. Letztlich bringen wir dir alles bei, was du für deinen neuen Job brauchst. Versprochen!&nbsp;<ul><li>Abgeschlossenes Bachelor- oder Diplomstudium sowie mehrjährige Berufspraxis mit dem Schwerpunkt People &amp; Culture oder eine vergleichbare Ausbildung</li><li>Erfahrung in den Bereichen Business Partnering, Change Management, Coaching/Mentoring von Führungskräften sowie Talent- und Engagementstrategien</li><li>Sehr gute Kenntnisse moderner P&amp;C-Arbeit und Erfahrung in der strategischen Zusammenarbeit innerhalb einer Matrixorganisation</li><li>Datenbasierte P&amp;C-Arbeit, Verhandlungsgeschick und gute Englischkenntnisse sowie eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität</li></ul>Deine Aufgaben:<ul><li>Beratung des Managementteams Customer Service und Supply Chain zu sämtlichen Personalthemen</li><li>Aktive Steuerung von Change-Prozessen, Umsetzung der P&amp;C-Strategie in Abstimmung mit unserem P&amp;C Center of Expertise innerhalb des Fachbereichs sowie kennzahlengetriebene Steuerung</li><li>Unterstützung des Talentmanagements, Durchführung von Coachings, Planung von Nachfolgebesetzungen mit dem Managementteam sowie Sicherstellung der Nachfolge-Pipeline</li><li>Enge Zusammenarbeit mit Arbeitnehmergremien und Verhandlungen mit diesen zu standortbezogenen Themen</li></ul>Was du sonst noch wissen solltest:&nbsp;Wir möchten die Stelle gerne zum 01.01.2026 besetzen.&nbsp;Zudem erfordert sie eine Reisebereitschaft von 50% - 75%.Arbeitskultur ist uns ein großes Anliegen: Wir leben eine Zero-Tolerance-Policy. Das bedeutet, dass Diskriminierung, Belästigung oder Autoritätsmissbrauch bei uns keinen Platz haben. Zudem stehen wir für Chancengleichheit für alle Geschlechter. Oder anders: Vielfalt und Inklusion sind bei uns nicht nur irgendwelche Buzz-Words, sondern gelebte Realität.&nbsp;Das siehst du genauso? Dann lass uns keine Zeit verlieren. Einfach bewerben und mit uns in deine Zukunft starten.&nbsp;Spannende News über unsere Mitarbeitenden, unsere Standorte und Themen wie Nachhaltigkeit gibt es&nbsp;<a href="https://www.cocacolaep.com/de/stories/" target="_blank">hier</a>.

Coca-Cola Europacific Partners Deutschland GmbH

Coca-Cola European Partners Deutschland GmbH

Coca-Cola in einem Wort

Senior P&C Business Partner (all genders), befristet bis 31.03.2027

TRATON GROUP With its brands Scania, MAN, International, and Volkswagen Truck &amp; Bus, TRATON SE is the parent and holding company of the TRATON GROUP and one of the world's leading commercial vehicle manufacturers. TRATON employs more than 103,000 people and operates 33 production and assembly sites worldwide across 12 locations in North America, Europe, Asia and Latin America. Through our range of trucks, buses, and light-duty commercial vehicles, and together with our partners and customers, we're driving the shift towards a sustainable transport system. "Transforming Transportation Together. For a sustainable world.": this intention underlines the Company's ambition to have a lasting and sustainable impact on the commercial vehicle business and on the Group's commercial growth. &nbsp;ABOUT<h2>JOB DESCRIPTION</h2><ul><li>Assist in coordinating with employee representation bodies on global projects</li><li>Support the implementation of IT tools while ensuring compliance with co-determination rights</li><li>Your conduct research and prepare briefings on collective labour law topics</li><li>Help organize meetings and prepare materials for internal and external stakeholders</li><li>Create presentations and reports for decision-making purposes&nbsp;</li></ul><h2>YOUR SKILLS</h2><ul><li>Currently pursuing a degree in Law, Business Law, Human Resources, or a related field with a focus on labour law</li><li>Strong interest in collective labour law and co-determination topics</li><li>You have excellent communication and teamwork skills and a structured and proactive working style</li><li>Open-minded and interested in working in an international environment</li><li>You are fluent in German and have very good English language skills&nbsp;</li></ul>WHAT TRATON OFFERS YOU/ A competitive remuneration We pay 1.952,00 € per month for a 35 hours working week (as of January 1st: 2.116,00 €)/ Attractive corporate benefits Discounted gym memberships, employee discounts from VW corporate benefits program/ Possibillity to grow and network International and modern working environment with the possibility to learn and to growth/ Ideal and flexible working conditions Work remotely or up to 20 days per year abroad within the EU and a Brand new Headquarter Hybrid M in Munich/GermanyBECOME PART OF SOMETHING BIGGER At TRATON, you are an important part of something bigger. Joining us means gaining access to the ins and outs of the entire transportation industry. As part of a global team of industry experts, you get to think bigger, experience more, and reach further. Being bigger also means being stronger. Together with our brands, we have the collective power to transform the transportation.Diversity &amp; Inclusion is big part of our identity thereforeall qualified applicants will receive consideration for employment without regard to ethnic or national origin, gender, gender identity, religion, views, age, disability, sexual orientation, skin color, political views, social background, or any other characteristics protected by law.Even if you do not fully meet our ideal profile, we look forward to receiving your&nbsp; application including your CV and references.FOR MORE DETAILS CONTACT&nbsp;Recruiter:&nbsp;Sonja Mittring<a href="mailto:sonja.mittring@traton.com" target="_blank">sonja.mittring@traton.com</a>