Softartikel

Familienfreundliche Arbeitsmodelle: Die Vor- und Nachteile für Unternehmen und Mitarbeiter

Vollzeitnahe Teilzeit, Job Sharing und Gleitzeit gelten als besonders familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, da sie dem Arbeitnehmer ermöglichen Privat- und Berufsleben besser miteinander zu vereinbaren. Was zeichnet ein familienfreundliches Arbeitsmodell also aus und welche Vor- und Nachteile haben sowohl Unternehmen als auch Mütter und Väter, wenn sie diese etablieren beziehungsweise nutzen?

Weiterlesen

Bloggerin workingmami über Vereinbarkeit mit drei kleinen Kindern

Von Arbeitgebern wünscht sich Maria alias workingmami vor allem mehr zeitliche und räumliche Flexibilität, Anerkennung und eine faire Vergütung. Gerade in ländlichen Regionen sei es sehr schwer so einen Job zu finden. „Dass vor allem die Mamas ihre Arbeitszeit reduzieren oder komplett zuhause bleiben, ist häufig doch gar keine freie Entscheidung, sondern eine logische Konsequenz. Bei uns hat sich die Frage nie gestellt, weil mein Mann viel mehr verdient hat als ich.“ Auch die Betreuungszeiten von Kindertagesstätten seien mit einem normalen Job nicht vereinbar.

Weiterlesen

Interview mit Buchautorin und 2-fach-Mutter Mareike Opitz

Ich stand zum Beispiel mal in der Kaffeeküche und hätte fast zu meinen Kollegen gesagt: „Seid ihr wahnsinnig, dass ihr die heiße Tasse so nah an die Kante stellt!“ Bis mir klarwurde, dass ich es nicht mit Dreijährigen zu tun hatte. Und in der Kantine musste ich mir schon oft verkneifen, zu fragen, ob ich jemandem was schneiden soll. Aber mit der Zeit wird es besser.

Weiterlesen

Wie Mütter und Väter familienfreundliche Jobs finden

Jobs für Mamas und Papas: Die größte Herausforderung auf der Suche nach familienfreundlichen Unternehmen liegt darin sie erst einmal zu finden. Denn auch, wenn Familienfreundlichkeit für die meisten Eltern ein wesentlicher Faktor bei der Entscheidung für eine neue Stelle ist, werben die meisten Unternehmen nicht offen mit Familienfreundlichkeit. Dabei ist der Mehrwert von Vereinbarkeit für die Arbeitgeberattraktivität und den Unternehmenserfolg längst bewiesen.

Weiterlesen

Angestellt, selbstständig und Mutter – so klappt’s!

Der tägliche Spagat zwischen Familie, Beruf und Selbstverwirklichung.Die Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf ist in aller Munde und stellt auch mich jeden Tag vor viele kleine und große Herausforderungen. Wenn ich von Vereinbarkeit spreche, dann denke ich im Speziellen an meinen täglichen Spagat zwischen Familie, Startup, Festanstellung und eigenen Bedürfnissen.

Weiterlesen

5 Gründe, warum Mütter Superheldinnen sind!

Mütter sind die Superhelden des Alltags! Mit der einen Hand die Welt retten, mit der anderen seelenruhig ein Butterbrot schmieren? Eine der leichtesten Übungen für Mütter. Wenn überhaupt ist die Frisur nach solch einem Endzeitszenario etwas voluminöser als sonst. Das macht aber nichts, denn das Trockenshampoo war sowieso gerade leer.

Weiterlesen

Willkommen

Hier findest du die neuesten Artikel zu den Themen Job/Karriere, Elternzeit/Wiedereinstieg,
Superheldinnen Portraits, sowie Unternehmen Portraits.

Top Jobs

Über Motel One LIKE THE PRICE. LOVE THE DESIGN. Motel One ist Begründer und Vorreiter des Budget Design Konzepts mit aktuell mehr als 70 Hotels in 10 Ländern. Wir stehen für die einzigartige Kombination aus hochwertiger Ausstattung, exklusivem Design, hohen Servicestandards und erstklassigen innerstädtischen Standorten zu einem attraktiven Preis. Mit Sitz in München expandieren wir in Deutschland und weiteren Ländern
Ihre Aufgaben: Steuerung und Organisation des gesamten Recruiting-Prozesses Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen sowie Direct Search z.B. via Social-Media-Plattformen Auswahl und Aktivierung der passenden Recruiting-Kanäle u.a. in Zusammenarbeit mit einer externen Agentur Eigenständige Verwaltung des Bewerbermanagementsystems Ausbau neuer innovativer Formate für die Personalgewinnung Kostenkontrolle der Recruiting-Maßnahmen Unterstützung beim Ausbau der Arbeitgebermarke im Rahmen des Personalmarketings Übernahme der Personaladministration und Aktenführung
At Open Arts, we want every person to live their creative passion. Therefore, we connect people online to create, share, and enjoy arts offline. As the world’s most passionate sharing economy, we build a bridge between arts and technology and push the borders of conventional market structures. To help us with this mission, we are now looking for a Growth
WER WIR SIND  Über littlehipstar – the happy place for families  Die Idee hinter littlehipstar kann man schon aus dem Namen ableiten: hier gibt es ausgewählte Lieblingsstücke für Kleine, die Großes vor- haben. Wie alles begann? Die Gründerin Ceyda Avunduk – wohnhaft in Zürich, Mutter zweier Kinder – war auf der Suche nach ausgefallenen, coolen Kleidungsstücken und Accessoires für Kids.
WER WIR SIND  Über littlehipstar – the happy place for families  Die Idee hinter littlehipstar kann man schon aus dem Namen ableiten: hier gibt es ausgewählte Lieblingsstücke für Kleine, die Großes vor- haben. Wie alles begann? Die Gründerin Ceyda Avunduk – wohnhaft in Zürich, Mutter zweier Kinder – war auf der Suche nach ausgefallenen, coolen Kleidungsstücken und Accessoires für Kids.
WER WIR SIND  Über littlehipstar – the happy place for families  Die Idee hinter littlehipstar kann man schon aus dem Namen ableiten: hier gibt es ausgewählte Lieblingsstücke für Kleine, die Großes vor- haben. Wie alles begann? Die Gründerin Ceyda Avunduk – wohnhaft in Zürich, Mutter zweier Kinder – war auf der Suche nach ausgefallenen, coolen Kleidungsstücken und Accessoires für Kids.

Kontakt

Superheldin GmbH
support@superheldin.io

Newsletter