Autor Archiv für: Redaktion

Bloggerin workingmami über Vereinbarkeit mit drei kleinen Kindern: „Wir Mütter müssen endlich aufhören uns zu vergleichen! “

Von Arbeitgebern wünscht sich Maria alias workingmami vor allem mehr zeitliche und räumliche Flexibilität, Anerkennung und eine faire Vergütung. Gerade in ländlichen Regionen sei es sehr schwer so einen Job zu finden. „Dass vor allem die Mamas ihre Arbeitszeit reduzieren oder komplett zuhause bleiben, ist häufig doch gar keine freie Entscheidung, sondern eine logische Konsequenz. Bei uns hat sich die Frage nie gestellt, weil mein Mann viel mehr verdient hat als ich.“ Auch die Betreuungszeiten von Kindertagesstätten seien mit einem normalen Job nicht vereinbar.

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Familienfreundliche Arbeitsmodelle: Die Vor- und Nachteile für Unternehmen und Mitarbeiter

Vollzeitnahe Teilzeit, Job Sharing und Gleitzeit gelten als besonders familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, da sie dem Arbeitnehmer ermöglichen Privat- und Berufsleben besser miteinander zu vereinbaren. Was zeichnet ein familienfreundliches Arbeitsmodell also aus und welche Vor- und Nachteile haben sowohl Unternehmen als auch Mütter und Väter, wenn sie diese etablieren beziehungsweise nutzen?

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Interview mit Buchautorin und 2-fach-Mutter Mareike Opitz

Ich stand zum Beispiel mal in der Kaffeeküche und hätte fast zu meinen Kollegen gesagt: „Seid ihr wahnsinnig, dass ihr die heiße Tasse so nah an die Kante stellt!“ Bis mir klarwurde, dass ich es nicht mit Dreijährigen zu tun hatte. Und in der Kantine musste ich mir schon oft verkneifen, zu fragen, ob ich jemandem was schneiden soll. Aber mit der Zeit wird es besser.

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Wie Mütter und Väter familienfreundliche Jobs finden

Jobs für Mamas und Papas: Die größte Herausforderung auf der Suche nach familienfreundlichen Unternehmen liegt darin sie erst einmal zu finden. Denn auch, wenn Familienfreundlichkeit für die meisten Eltern ein wesentlicher Faktor bei der Entscheidung für eine neue Stelle ist, werben die meisten Unternehmen nicht offen mit Familienfreundlichkeit. Dabei ist der Mehrwert von Vereinbarkeit für die Arbeitgeberattraktivität und den Unternehmenserfolg längst bewiesen.

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Angestellt, selbstständig und Mutter – so klappt’s!

Der tägliche Spagat zwischen Familie, Beruf und Selbstverwirklichung.Die Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf ist in aller Munde und stellt auch mich jeden Tag vor viele kleine und große Herausforderungen. Wenn ich von Vereinbarkeit spreche, dann denke ich im Speziellen an meinen täglichen Spagat zwischen Familie, Startup, Festanstellung und eigenen Bedürfnissen.

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Hier findest du die neuesten Artikel zu den Themen Job/Karriere, Elternzeit/Wiedereinstieg,
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Mein Baby Schlafcoaching hilft Eltern dabei, dass ihre 0-3 jährigen Kinder entspannt und zügig in den Schlaf finden können und alters-entsprechend durchschlafen können – Ohne dass Ihr Urvertrauen erschüttert wird. Eltern lernen die Schlafbedürfnisse Ihrer Kinder verstehen. Sie lernen die Ursache der Ist-Schlafenssituation verstehen und sie werden dabei an die Hand genommen, wie sie Ihre Kinder auf sanfte Art und
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