Referentin Personalentwicklung (w/m/d) (Stromnetz-Betreiber, Energiewirtschaft) – VZ/TZ 169 views

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Ihr Stellenangebot bei 50Hertz

Referentin Personalentwicklung (w/m/d) (Stromnetz-Betreiber, Energiewirtschaft)

Arbeitsort: Berlin (am Hauptbahnhof)
Befristet | Vollzeit (37 Stunden pro Woche) oder Teilzeit (mindestens 30 Stunden pro Woche)
Veröffentlicht am: 02.07.2019 | Stellen ID: 1248 | Bewerbungsfrist: 30.07.2019


Team

50Hertz Transmission GmbH, Berlin

50Hertz ist einer der vier Übertragungsnetzbetreiber in Deutschland. Wir transportieren Strom auf Höchstspannungsebene. Die gut tausend Mitarbeiter/innen des Unternehmens schaffen etwas, was viele bis vor Kurzem noch für unmöglich hielten: Energiewende mit hohem Tempo voranbringen und gleichzeitig Versorgungssicherheit hoch halten. Das geht nicht ohne erstklassige Personalarbeit. Hier bieten wir Ihnen im Rahmen einer Elternzeitvertretung am Standort Berlin (direkt am Hauptbahnhof) vom 01. Oktober 2019 mindestens bis zum 30. September 2020 die befristete Position: Referentin Personalentwicklung (m/w/d).

Verantworten Sie unter anderem die umfassende Steuerung unseres anspruchsvollen Trainee-Programms inklusive Rekrutierung und Onboarding der Trainees sowie Programm-Management.

Mit unserem Trainee-Programm wollen wir Menschen ansprechen, die nicht nur ihr eigenes Fach beherrschen, sondern daran interessiert sind, sich auf Querschnittsthemen einzulassen und ihre Perspektive innerhalb unseres Unternehmens immer wieder zu wechseln. Hier erfahren Sie mehr dazu. Sie begleiten die Trainees auf Ihrem Weg von A bis Z und unterstützen Sie im Rahmen ihres individuellen Entwicklungsplans und maßgeschneiderter Weiterbildungsmaßnahmen. So gewinnt 50Hertz exzellent ausgebildete und engagierte Mitarbeiterinnen (w/m/d) voller Tatendrang, die bestens vorbereitet sind auf spätere Fach-, Projekt- und Führungsaufgaben.

Weitere Themen warten auf Ihr Engagement und Ihre Expertise:

  • Unterstützung im Talentmanagement und der Nachfolgeplanung, die wir in enger Kooperation mit unserem belgischen Mutterunternehmen Elia aufsetzen,
  • Steuerung unseres mehrstufigen Onboarding-Programms für neue Mitarbeiter/innen,
  • Organisatorische Aufgaben im Zusammenhang der Führungskräfte-Entwicklung,
  • Beratung von Mitarbeiter/innen in Fragen ihrer individuellen Weiterentwicklung,
  • Bedarfsgerechte Seminarplanung und -organisation einschließlich Auswahl von Trainer/inne/n,
  • Steuerung des internationalen Rotationsprogramms innerhalb der Elia Gruppe.

Wir benötigen Ihre Unterstützung, denn ein Mitglied unseres Teams (siehe Foto, leider fehlen darauf unsere Werkstudent/inn/en) geht in Elternzeit.

Das Arbeitsumfeld könnte kaum spannender sein: 50Hertz-Personalarbeit hat die Professionalität und den Anspruch eines Konzerns, aus dem das Unternehmen vor wenigen Jahren herausgelöst wurde, und zugleich die Beweglichkeit und den Gestaltungsfreiraum eines Mittelständlers. Viele Prozesse und Strukturen stellen wir gerade auf den Prüfstand, auch um die Zusammenarbeit mit Elia zu intensivieren. Das macht unsere Arbeit deutlich internationaler.

Würden Sie gern mehr erfahren? Zum Beispiel, wie es ist, in unserem Team zu arbeiten? Wie unsere Team-Kultur aussieht? Welche Themen uns bewegen? Was Spaß macht und was die Herausforderungen sind? Dann rufen Sie Linda Schmid an: (030 5150-3790). Sie ist seit Mitte 2016 Referentin Personalentwicklung in unserem Team.


Ihr Kompetenzprofil

  • Abgeschlossenes Studium einer geeigneten Fachrichtung (z. B. Psychologie, Pädagogik oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal),
  • Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung in einem anspruchsvollen Kontext,
  • Sehr gute Englischkenntnisse.

Erfahrung mit Nachwuchsprogrammen und Ihr versierter Umgang mit MS-Office machen Ihre Bewerbung für uns zusätzlich interessant.

50Hertz gibt Menschen mit Behinderungen eine Chance.


Das bietet Ihnen diese Stelle

  • Die Chance, ein anspruchsvolles Trainee-Programm weiterzuentwickeln und sich mit eigenen Ideen aktiv in einem entschieden ergebnisorientierten Personalentwicklungsteam einzubringen, ,
  • Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten,
  • Eine moderne Arbeitsumgebung im Stadtzentrum (direkt am Hauptbahnhof),
  • 37-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub,
  • Kita und Eltern-Kind-Büro für kurzzeitige Betreuungsengpässe,
  • Ein Betriebsrestaurant, in dem täglich frisch gekocht wird,
  • Kostenfreie Getränke (Kaffee, Kakao, Tee, Wasser),
  • Betriebliche Altersvorsorge,
  • … und mehr davon auf unserer Karriere-Website.

Flexikompass – so flexibel ist diese Stelle

  • Teilzeit möglich: Sie können zwischen 30 und 37 Stunden (Vollzeit) selbst wählen,
  • Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance,
  • Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,
  • Keine Kernarbeitszeit,
  • Mobiles Arbeiten möglich,
  • Für alle Flexibilisierungsangebote gilt: betriebliche Erfordernisse gehen vor.

Ihre Bewerbung

Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit (ggf. Kündigungsfrist). Bitte bewerben Sie sich bis zum 30.07.2019 über unser Bewerbungsformular hier.

50Hertz Transmission GmbH
Personal, Dr. Andreas Holleczek, Telefon: +49 30 5150 2180
www.50hertz.com/karriere

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